【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委以“服务中心工作、服务职工群众、服务转型发展”为目标，不断加强基层党建工作创新、突出服务主题、提升服务能力，促进了党建工作。

　　该矿党委推进基层党支部标准化管理，开展了创建“堡垒工程”活动，内容涵盖了班子建设、主题实践活动、党员教育管理、职工思想政治工作方方面面，形成了一个支部一座堡垒，一个小组一块阵地，使党建目标管理在时限、质量、数量上的考评内容更加具体，更有可操作性，保证了党建与中心工作结合更为紧密。进一步推进基层党组织分类达标，不断推进党建工作规范化、精细化。优化组织设置，选拔任用党性观念强、专业素质优的党组织负责人，完善组织机构，配备专（兼）职政工人员及后勤保障人员，实施党建工作目标责任管理，夯实基层组织基础和工作基础。

　　该矿党委进一步加强干部队伍建设，创新选人用人机制，改进和完善综合考核评价体系，着力培养高素质的人才队伍。在党支部中开展质量管理体系达标工作，对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制，实现党建工作精细化管理、程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。规范了支部书记季度例会、支部“三会一课”、发展党员、班组民主管理、安全状况分析等20项标准化工作流程及图表，统一了党建基础资料管理，进一步优化工作流程、规范管理程序、提升工作水平，拓宽党组织与职工群众的交流沟通渠道。

　　该矿党委深入开展“五好”班子创建，围绕“三型”党组织建设，着力打造“五项工程”，突出“五型”班组、人才队伍、党员队伍和职工队伍建设，切实加强党委中心组理论学习、党员学习日等工作，不断增强党员干部的宗旨意识和服务意识，提升党员思想政治素质。按照“有亮点、有看点”的要求，党政工团齐抓共管，组织“党员建言献策”活动、创先争优、示范服务等活动，打造党建特色品牌，总结推广好做法、好经验，形成比学赶超的生动局面。

　　该矿党委加强党建信息化建设，落实党员干部联系职工群众制度，畅通听取群众意见建议渠道，由管理功能向服务功能转变，以重点难点问题为突破口，建立完善党建工作考核评价体系和考核办法，加大帮扶指导、督促检查、跟踪落实力度，强化组织领导责任，狠抓工作落实，为转型发展提供坚强保障。

本网通讯员：马玉海

编 辑：兰天