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龙矿集团支护改革破解成本难题

煤炭资讯网 2014-11-18 0:09:12    通讯特写

      “技术上的节约是最大的节约,技术上的浪费是最大的浪费”。面对煤炭市场低迷、经营形势持续困难的严峻现实,山东能源龙矿集团把以支护改革为核心的科技降本作为强化矿井经营管控、实现逆势突破的关键,大胆实施了支护改革,在保障井下作业安全的前提下,一举破解了“三软”岩层支护成本高的“老大难”问题,减轻了员工劳动强度,提高了劳动效率,实现了逆势发展。去年以来减少支护投入3000多万元,今年前9个月,吨煤成本比能源集团综合平均成本低133元/吨。

      龙矿集团煤层是全国典型的“三软”岩层。顶板岩层软、主采煤层软、煤层底板岩层软,对煤矿开采中支护的要求更高。支护成本高,支护难度极大,支护问题是“老大难”——方式老、投入大、施工难。传统的“锚网喷梁加U型棚”支护形式,需要投入大量的材料成本,仍难以控制巷道变形,掘进和回采期间需要多次返修,又需要消耗巨量的井下劳动力。

      高消耗的传统支护方式已不能满足新常态下龙矿发展的需要,怎么办?

      “找准降本增效的着力点,是龙矿扭亏解困的突破口。抓住以锚索、注浆锚索为主的新型支护改革这个‘牛鼻子’,就能切实把成本降下来。”11月7日,龙矿集团董事长、党委书记、总经理张若祥对记者说。

      受惯性思维影响,很多人认为支设U型棚才是“三软”地区的“钢铁长城”,才是最保险的,锚索支护更适合硬岩岩层,并列举曾经失败的案例来证明锚索支护不适用龙矿这样的“三软”地区。

      “支护改革,最难的就是改观念。”龙矿集团梁家煤矿矿长王德超说,梁家煤矿建矿22年来一直采用U型棚支护,员工们总感觉头顶上有架钢棚支着才保险、放心。工程技术人员也普遍认为,锚索支护适合硬岩岩层,梁家煤矿的软岩矿区没有一层稳定的岩层,锚索会随着顶板的下沉一块儿沉下来。梁家煤矿曾于2005年、2006年两度尝试过锚索支护都因效果不理想被搁置。

      为此,从抓观念转变开始,龙矿集团开始了支护改革破冰之旅。一年来,张若祥召集梁家、北皂两矿矿长、总工程师先后召开6次专题会议,专题研究,明确提出,龙矿支护改革工程是一把手工程,并列入年度考核,把着力点统一到以支护改革为核心的科技降本上。并强调,“在这方面,我们允许失误,但决不允许出事故。在确保安全的前提下科学确定支护参数,尊重操作层的意见,稳妥有效地推进支护改革。”在此期间,他多次深入现场,与支改小组组织技术骨干和现场操作工一起研究、探讨、解决推进中的问题。对支护改革所需要购进的设备、工具、监测仪器,均给予全力支持,特事特批,特批特办。

      作为龙矿集团支护改革的“首推者”,梁家煤矿成立了课题攻领导小组,结合自身实际,确定了在4606工作面推进以锚索应用代替U型钢棚使用的支护改革试验项目。并与山东大学岩土工程研究中心联手攻关,合作开展了50多组的支护改革试验,还自主探索实施了锚索支护等其他新的支护形式。

      “采用锚索、注浆锚索及高强度锚索对“三软”岩层进行联合支护,不仅破除了“三软”岩层只能“硬”支护、被动应压和高成本的传统观念,而且替代了以往支护用的U型钢棚, 仅支护一米巷道就能为矿节约材料费用超过2000元。”梁家煤矿副总工程师丁国利介绍,经过一个多月的设点观测,发现效果很好,现场巷道状态良好,延米成本由7000-10000元降低到4100—3800元,更重要的是,杜绝了二次返修,降低了工人的劳动强度。

      记者在梁家煤矿1105运输巷的工作面见到了锚索支护的施工现场,据了解,一个13个人的小组在8小时内就能完成70根锚索的施工,掘进速度较之前采用U型棚支护时的每月140米左右提高到现在的每月180米。1105运输巷综掘队头长叶战军说,“刚开始的时候大家都比较抵触,可是几个月后,我们熟悉了操作工艺,工作效率提高了,而且最主要的不用抬一件几百斤的U型钢棚了。采用锚索支护工人能少出力,矿上能少投入,这是一项非常好的技术。”

       再好的支护形式,再新的支护材料,如果施工时忽视质量,支护效果将大打折扣、难以保证。龙矿集团在改革初期就提出了“技术先导,管理跟进,装备与培训并重”和“由表及里,由内到外,内外并重,始终如一”的质量要求,实施中以严谨的数据监测、严格地施工管理贯穿全过程。正是得益于“严、细、实、全”的科学管理,才成就了龙矿成为世界上少有吃到“三软支改果实”的企业。

      “支护改革实验开始的时候,我们的技术人员与山东大学4名博士生在施工现场24小时轮班盯靠,带领员工按标准施工。遇到困难与难题时,支护改革小组的技术骨干和现场操作员工一起研究、探讨,逐个解决推进中的问题。”该集团梁家煤矿掘进科科长姜作华说。

      支护改革初,每天都有技术人员为施工段测定巷道两帮上每隔10米一个的测点的位移的数据,连续一个多月利用红外多点位移计、顶板离层仪监测的数据显示,得到了“底顶移近量、两帮移近量比以前减少了40%-60%”的技术数据。现场施工中,支护改革小组技术人员与作业员工同下同上,严把当班工程质量关,对每班打设的锚索、锚杆进行专人验收,必须一次达到要求。并且必须每天做好施工日志记录,每周一总结,不断改进施工中存在的质量问题,确保了支护改革的顺利进行。

      “支护改革效果最大的是带来了职工支护理念的彻底转变。” 龙矿集团梁家煤矿矿长王德超说,支护改革不仅仅是扭转了固有的支护理念、降低了企业成本和员工劳动强度,同时也带动了员工转变理念,多向技术要效益,当现场工作中遇有困难时干部员工都会尽己所能攻关克难。

      “在支护改革实验的时候,有一次,注浆泵的一个易损件坏了,从厂家发货耽误时间,整个支护改革就要暂停,大家急得团团转。综掘队工人张忠义,硬是通过钻研、琢磨,把设备修好了。还有我们80后技术员邹升,反复实验,自主研制成了锚杆注浆用的三通,有效地防止了浆体回流堵管,提高了施工进度。”提及支护改革中的自主发明创造,梁家煤矿副总工程师丁国利随口便举出了两个例子。

      据了解,龙矿在依靠技术人员创新创效的同时,还想方设法挖掘员工群众中蕴藏的大智慧,鼓励全员小改小革、发明创造。郓城煤矿项目管理处张朔研发的新型锚索托盘,提高了巷道掘进效率和安全性能,年节约支护成本260万元;大恒煤业公司技术员杜文加自主对液压支架远距离供液系统进行了改造,解决了变电列车外移时造成的困难,大大降低了事故率。现在,龙矿全员改革创新热情高涨,这仅是有效实用的小改小革成果的一个“缩影”。

      “一年多来,龙矿集团在支护改革上取得了成功,作为试点单位,梁家煤矿实实在在尝到了支护改革的甜头。” 龙矿集团董事长、党委书记、总经理张若祥说,“下一步,我们要不断把技术创新、管理创新等引入到每一个管理环节,不断解放思想,变不可能为可能,变不行为行,以创新加快升级转型。”
 


作者:李志勇 梁凯      编 辑:徐悉
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