超越别人无法达到的目标是每位追梦者的理想信念。而鹤煤九矿却在追梦者的道路上，奋起直追，自我加压，敢于追梦，一举打破了高突矿井一般煤巷单面掘进60至70米的纪录，在10月份顺利实现煤巷单面掘进130米的新纪录，一跃成为河南能源鹤煤公司兄弟矿井争相学习的标杆。为了解背后取得骄人业绩的谜团，11月15日，记者跟进进行了深入采访。

       思想动员 赶超不敢想的高度

       

      思想是行动的先导，只有把思想这个问题给解决了，员工观念转变了，再大困难也不是困难、再远的目标也不是目标。基于这种认识，鹤煤九矿开始打起思想动员的念头。

     

     今年6月，在河南能源鹤煤公司董事长、党委书记强岱民带领下，组织各矿矿长到焦煤九里山矿学习瓦斯治理方法，回去后，该矿领导前后对照，发现除鹤煤九矿的掘进断面比九里山矿大之外，其它的条件基本相似，别人实现自我超越，我们为什么不能赶超这个目标呢？相信，只要有目标、有恒心、有干劲，一定能够赶超他们，甚至比他们做得更好。

      

     正是源于这种动力，该矿结合实际，专门组织掘进队、抽放队、生产科等部门召开专题会议，进行思想动员，周密部署，科学组织生产，制定首月煤巷单进100米的目标，让管理干部树立自上而下赶超意识，使凝聚力和战斗力进一步加强。“我们经过思想动员后，广大员工积极性一下子就调动起来了，掘进队平均每天架6至8棚，最高时每天达到9棚，创建矿以来记录。结果首月（八月份）就实现了超100米的目标，九月份单面掘进126米，十月份单面掘进130米，实现了月月上台阶，做到了别人做不到的事情。”谈到感受时，矿长张发明底气十足跟记者说道。

     
      严治瓦斯 解决掘进路上“拦路虎”

      

       要想实现煤巷单产单进取得新突破，从根本上解决采掘接替紧张的局面，首先解决煤巷瓦斯这个“拦路虎”。否则，只能处在被动“挨打”的局面。针对这一情况，该矿不断从抽采创新上寻求突破口，采取抽采为先措施，加大管理力度，力争在瓦斯抽采效果上解决这一难题。

     

       该矿在瓦斯治理上发扬蚂蚁啃骨头的精神，越是难办的事情，越要尝试。为此，该矿加强水力冲孔增透技术管理，科学钻孔布置，探索研究冲孔煤量、冲孔压力、冲孔超前距等数据，使煤层里面的增透效果比原来提高3倍，大大解决存附在煤层里面的瓦斯，消除了煤巷在掘进时受到瓦斯的侵害，实现了掘进头瓦斯和突出参数指标无超标现象。

     

       此外，该矿将老式钻机改为ZJZY-2型助移钻机，使搬家时间由3小时缩短30分钟，操作人员4人减少2人，增加了有效施工时间，减少了劳动强度。同时该矿还对计量冲出煤量进行技术改造，实行了水力冲孔计量沉淀箱，基本解决了现场准确计量水力冲孔煤量问题。

     

       记者从该矿矿长张发明了解到，煤巷瓦斯治理问题解决了，下一步将在3202上、下顺槽内同时进行掘进。预计掘进正常的话，每个月至少掘进280米，按照这种速度推进的话，3202掘进工作面将提前两个月完成，这无疑是对采掘接替莫大的帮助，那么，完成2015年全年原煤生产任务绝对不在话下。

     

      合理组织生产 提高工作效率

     

      “人力资源结构调整后，我们队里满打满算只有130人，在人员紧张、生产条件差的情况下，取得这一成绩，实属不易。”11月15日，记者到掘进队采访时，该队支部书记张革胜说道。

     

        面对3202掘进工作面运输线长、顶板煤层松散的实际困难，该队一方面合理组织生产，充分利用现有人员，合理调配人员，该队队长王东亮为凝聚大家伙儿的干劲，主动要求现场跟班带活，现场组织生产，尽量发挥当班员工的工作效率，实行台阶式奖励，保证按时完成；另一方面该队领导不断在创新上找捷径，减少劳动强度。针对运输线路长问题，一些U型棚、木料、卡子等材料，需要到200米地方扛，增强员工劳动强度。为此，该队自制成轻便好用的小板车，代替人工一根一根往掘进工作面扛，提高工作效率。该矿还积极完善注水系统，采取顶板和煤壁注水办法，增强凝固性，从而解决顶板破碎问题。

    
       激励考核 激发员工工作劲头

     

      谈起对员工的转变，掘进队队长王东亮很幽默地跟记者说道：以前我们队员工都不愿意往掘进窝头去，像是见了“瘟神”一样，都显活累、危险、不挣钱，有时弄不好还白搭肥皂。而现在却大不一样了，瓦斯问题解决了，可以在掘进头大胆地干了，每个月就能拿7000多块钱，如今干这活儿成了“抢手货”，争抢着干，都快人满为患了。
     该矿把掘进量纳入到市场化考核，细化量化每项考核内容，积极采取以分计资激励政策，明确要求当班架棚数达到两棚半，除工资外另计奖励500元，达到三棚奖励1000元，达到三棚半奖励1500元，依次类推，上不封顶，只要你能干就能多挣钱，就能得到实惠。另外，涉及瓦斯抽放的抽放队，也采取另类激励政策。要求抽放队完成月度水力冲孔和瓦斯抽采计划，且煤巷掘进期间未发生因瓦斯原因影响生产，对抽放队正职奖励1000元，副职及技术人员按贡献大小进行奖励。该矿还对煤巷掘进每月单进以100米基数，每5米一个台阶，每上一个台阶，对抽放队集体奖励在原基数基础上增加5％，并进行二次分配，进一步调动员工的积极性。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平