【本网讯】今年以来，神宝能源公司露天矿转变安全管理思想，强化风险预控意识，不断夯实安全基础，通过强化培训、狠抓“三违”行为、加强外委队伍管理、提升科技水平、发展安全文化工作等五个方面全面落实预定的安全措施,使安全管理水平得到持续提升，截止目前，实现安全生产1596天。

       该矿以“四个一”培训为切入点，本着“干什么、学什么、学以致用”的原则，按年度培训计划认真组织开展培训工作。截至目前共组织各类安全教育培训班21期，培训2704人次。露天矿还积极组织，收集了露天煤矿相关事故案例43个，并制定了矿、段两级安全生产事故案例教育培训计划。通过案例讲解、讨论，吸取事故教训、落实防范措施、防止同类事故发生，起到了较好效果。

     

      该矿将人员不安全行为分级、分类进行管理，采取安全教育、待岗培训、通报批评、经济处罚等多种手段进行矫正。将处罚与扣分相结合，每月对“三违”情况进行统计、分析，并将“三违”影像制作成幻灯片，在当月安全例会中播放、通报，截止今年三季度，三违现象比去年同期下降了60%，职工反“三违”意识得到了明显的提高。
在今年土方剥离外委单位开工前，该矿严格进行了开工条件验收，不具备条件的单位严禁开工。制定了一系列安全管理办法，作为外委单位施工过程安全管理的依据，并在施工过程中严格落实。矿内安检员24小时现场巡查，及时查处“三违”、消除隐患。

     

      该矿引进了全球卫星测量连续运行参考站系统，取代了传统的GPS，引进数字化矿山辅助成图软件，建成了露天煤矿无线视频监控调度系统，安装了边坡远程自动监测系统，安装了卡车调度系统和防碰撞系统，通过一系列先进科技的引进及安装，极大地提升了露天矿生产的科技水平，保证了安全开采。

      

       该矿还积极开展了反“三违”千人安全宣誓，安全生产月长卷签名，家属协管员到生产现场慰问，“安全在我心中”职工书画展，“情系亲人岗，服务在基层”，知识竞赛、安全主题辩论赛，家访本单位劳模、困难职工、三违人员，员工安全合理化建议征集等丰富多彩的安全文化活动。进一步增强了员工的责任感、使命感，使广大员工充分体会到企业的关怀和温暖，促进了安全管理软实力的提升。

本网通讯员：李秀鹏

编 辑：肖平