【本网讯】内蒙古长城二矿建立以“抓好‘三期关怀’，关注职工‘三个节点’、月度与1/3职工谈心制度”为主要内容的“三个三”关爱机制，培育职工健康心理。

      抓好“三期关怀”。该矿抓好职工生病期间、回家前后和受处分后三个时期的思想政治工作，各支部建立了“三期关怀”排查记录，详细了解职工的思想变化情况。今年以来，排查解决“三期”问题94条，做到了苗头性问题早发现、早控制、早解决。

      

      关注职工“三个节点”。各支部建立职工本人生日、父母生日、家中红白事“三个特殊日”档案，采取适当安排职工休班，发生日短信、班前生日祝福、走访慰问等形式，做细职工“三个特殊日”的思想工作，拉近心与心的距离，保持职工良好的心理状态。

      

     建立月度与1/3职工谈心制度。该矿各区队管理人员每月与区队1/3的职工分别谈心一次，每季度全面覆盖一次，拍拍肩膀、啦啦家常、问问爹娘，加强与职工的沟通交流，拉近与职工的心理距离。各支部建立了谈心记录，实行表单管理，每月召开一次区队班子会议，对职工思想问题进行梳理汇总，找出带有普遍性的问题列入议事日程，有针对性加以解决。今年以来，区队管理人员与职工谈心1126人次，及时处理职工关心的问题121件。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平