【本网讯】为确保公司第四季度本安体系建设“七要点、十六化”扎实落地，促进 “十六化”标杆车间创建工作，使“十六化”工作由点到面全面开展，神宁集团烯烃公司以全面贯彻“11311”安全管理模式，结合安全生产标准化一级企业达标，全面推进本安体系“七要点、十六化”落地并不断拓展，丰富其内涵，夯实安全管理，着力打造零事故、零伤害的本质安全型企业为指导思想，全面开展十六化标杆车间培育工作。

       年末从经理奖励基金提取活动奖励经费，用于奖励工作开展较好的车间、部室，具体奖惩标准如下：（一）各标杆车间历次检查均达到95分以上且通过公司验收，每“化”1个标杆车间奖励3000元。标杆厂房或标杆框架通过验收的车间奖励3000元。（二）每培育1“化”通过公司验收的，奖励牵头部室1000元。（三）每一个标杆车间未通过公司验收，考核牵头部室、标杆培育车间各1000元。（四）活动办公室未按要求开展活动，各牵头部室未按要求组织考评，考核部门负责人200元/次。（五）各车间、部室未按期、按要求完成活动安排工作，考核车间、部室负责人500元/项。

本网通讯员：马 阳

编 辑：肖平