晋煤集团亿欣煤业作为整合矿井，队伍素质、基础知识、专业水平参差不齐，为了尽快、有效提高和巩固“三基”工作，建设一支能够拉得出、上得去、打得赢的高素质队伍，亿欣煤业以渗透、灌输、渲染为手段，使职工在潜移默化中学习到知识和本领，为安全生产提供了充足的知识营养。
一是不定期出板报。各部室围绕矿井中心工作，积极选择以采、掘、机、运、通、地测防治水为主的各专业知识，不断线地进行登载，并且有意识地将板报举办地选择在职工澡堂门外，使职工在行走和短暂停留的过程中看上一眼、学习一点，积少成多，集腋成裘，慢慢掌握和了解各种专业知识。
二是定时播放屏显。每天下午下班后准时播放矿井自办节目和中央新闻，及时把矿领导班子的决策、矿井新近发生的先进人物和典型事迹宣传报道出来，使大家干有方向、学有榜样，安全生产劲头十足。
三是及时发放学习资料。大到中央办公厅通讯，各级党委的重要会议，小到企业文化手册、交通安全宣传传单，该单位及时复印分发，让干部职工掌握各级党委、煤炭系统大的政策，与国家同呼吸共命运，在煤炭市场的风波中搏击风浪，攻坚克难。
四是举办培训班。针对新工人多，人员流动性大的情况，亿欣煤业狠抓职工培训教育工作，截至目前，共举办各专业知识培训班21期，受训人员达到3000余人次，考试合格率达到90%以上，持证上岗率达到100%。
五是开展“领导上台讲安全，职工班前话安全”活动。为了让职工把安全生产知识与现场操作实际更加紧密地结合起来，亿欣煤业采用矿、部室领导包区队、包头面的形式，利用职工班前会、周五安全例会等机会，积极主动深入到区队、班组现场听取职工意见，切合实际给职工传授安全生产知识。同时，组织职工认真开展”人人都是安全讲评员“活动，让职工在班前会上结合现场，总结经验，反映问题，互相交流，共同提高。
六是力求工作学习化，学习工作化。亿欣煤业制定了干部职工学习制度，团青、工会发出了学习倡议书，同时组织综合办、调度室、劳资、工会进行学习查岗，强制性督促大家充电补课。
七是开展各种征文活动。充分利用党的群众路线教育实践活动、六月份安全生产月活动、庆“七一”活动、妇女节、劳动节、青年节、国庆节、中华读书节等契机，面向干部职工进行各类征文，从中发现人才加以培养，发现好的建议意见针对性地进行整改。
腹中有书气自华。广泛深入不断线的学习活动，有效促进了干部职工队伍素质的提高，一大批职工自学成才，成为安全生产的“领头雁”、带头人，为促进矿井发展奠定了根本基础。2013年，山西省授予该企业“信用示范企业”荣誉称号。
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