中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，此番改革72家中央管理企业负责人将首当其冲。据了解，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%，有的负责人薪酬降幅较大。（新浪新闻11月20日）

       一说到央企，就想竖着大拇指吼一声“牛”。央企在普通大众眼中就是“香饽饽”，进了央企就意味着工作轻松、福利待遇“杠杠”的。普通职员尚是如此，更别提主要负责人了，那真是“当上CEO、迎娶白富美、登上人生巅峰”的节奏。

      

       往年，主要负责人绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。从众多的“相联系”、“系数”、“不同等次”，可知总年薪的不确定因素多了去了，其中可操作空间也有很多，难怪众人趋之若鹜。那“薪酬改革”到底革了谁的命？

     

         一是“革”了部分不安分当局者之命。曾经可以巧立名目到下设企业兼职，自己或者什么都没有做，就可以领取丰厚的薪酬；或者可以“自定义”各种“系数”、“档次”使自己的薪酬节节高升，现在额度都设限了，以前的那套行不通了。就只能安分守己，就不要将志向致力于“高薪”了，从工作成果中实现自我价值未尝不是一件好事。

     

       二是“革”了那些“趋鹜人”之命。“下级”拼命往上爬，“局外人”拼命想“进城”。这就是现代人对央企的态度，说白了就是冲着“钱”去的，现在“薪”降了，不知道断送了多少人的“理想港湾”。但反观此事，那些“能人”可以不必在“一棵树上吊死”，反而有了更为广阔的选择空间，可以到其他领域“尽其才”。

      

      三是“革”了“歪风邪气”之命。下级往上爬得“送礼”、得“拍马屁”、得让领导高兴，只要哄得领导“飘飘欲仙”好事就近了；“局外人”想入行，不仅“送礼”、还得“拉关系”，其中充斥着“权权交易”、“权钱交易”等等。现在终极“香饽饽”不见了，他们就不会眼馋了，多重利益输送渠道也该“消停”了。

 

      “薪酬改革”拍手称快之举，不仅对“歪风邪气”有从源头上熄灭之意，并且还可以将“人力资源”在更行业平均分配，行动起来，何乐不为。

作者：成都市龙泉驿区洛带镇 胡臣臣

编 辑：肖平