【本网讯】四季度，因安全压力大、生产任务重，导致员工思想波动较频繁，晋煤集团成庄矿党委深刻领会安全生产“新常态”的重要内涵，从员工思想稳定入手，有效利用微信、QQ等新型媒体广泛开展教育引导工作，为矿井安全稳定保驾护航。

      朋友圈——有新发现

     

       “最近比较烦，真想辞职呀……”一线队组员工小张早上一睁眼就习惯性刷新了朋友圈，队友小李发的这条消息引起了他的注意。作为信息员的他，赶紧向党支部郭书记进行了汇报，小李立即被列为安全不放心人进行了教育引导。

     

        一番开导之后，小李的脸上露出了久违的笑容。他说“一开始，我还比较抵触将工友加入我的朋友圈，现在看来还是有好处的，否则现在我还在胡思乱想呢，确实会影响安全生产和个人安全。”

      

        微信朋友圈是一个比较封闭的沟通、交流工具，只有好友才能看见动态。为能第一时间掌握员工思想，该矿一线队组也采取了信息分片包保制度，4名信息员分别将本队所有的员工加入自己的朋友圈，随时关注员工思想，为及时理顺员工思想矛盾奠定基础。

      

        郭书记说“我们不仅通过微信等新媒体关注新员工思想动态，还在接班室增设了‘员工说吧’信箱，广泛收集大家的意见和建议。在发现问题后，针对性开展谈访帮教工作，今年我队共解决员工思想问题50余条，12名领导干部走访员工家庭26次，行程达到了2000公里，为员工队伍稳定做出了努力”。

     

        手机短信——有新看点

      

       “队家联动保安全”活动是成庄矿一线队组长期坚持开展的一项行之有效的活动。有一天张书记收到这样一条短信“张书记，您好，很冒昧打扰您，麻烦您有时间多和小刘沟通沟通”。

      

         短信中所说的小刘是该队的一名青年员工，正准备结婚呢，难道婚事发生了变化？张书记一边琢磨着，一边快速走到交接班室，将开完会准备下井的小刘截住了。

      

       不让一个安全不放心人下井，是该队常年坚持的工作原则。为避免有员工带着情绪下井，该队党支部书记一方面要求干部每天班前会观察、询问员工思想动态，一方面让家属加入了排查安全不放心人的队伍，充分发挥家属在安全生产中的作用。据统计，今年共有30余名家属主动和张书记联系，沟通自己家人的安全现状，表达自己参与安全管理的感想和收货，为区队的安全生产提出自己的意见和建议，有效促进了此项活动的持续开展。

 

      在区队扎实做好员工思想教育的同时，该矿思想信息站还将每月一期的舆情信息及信息反馈通报改为每半月一期，及时将员工关注的热点、难点问题的解决情况进行公示，下一步还将发挥微信、微博等新型媒体的作用，为第一时间理顺员工思想、缓解员工矛盾、推动矿井和谐稳定奠定了良好基础。

本网通讯员：王英英

编 辑：肖平