李云燕，重庆松藻电力公司运行工会主席，共产党员，工作中主动贴近员工，与广大员工打成一片，甘当服务兵；工作作风硬朗，协调办事能力突出，为公司基层队伍建设作出不可磨灭的贡献，赢得广大员工及领导认同。

      
       倾全力推行全能值班员管理

       2013年8月1日，为了提升整个运行人员的整体作战能力及个体的综合素质，经过长达近一年的准备，电力公司正式全力推行全能值班员模式。目的很明确，学习优秀电厂的管理运行经验，让每个岗位上的员工最大化的发挥自己的作用，让整个运行机制人员配备更合理更优化，为公司储备更多优秀人才。

      

      在全能值班员推行初期可谓困难重重，特别是员工认同方面，比如，以前是班长的，全能后他可能就会变成巡检，又得一步一步从头来过；也有新员工因学习能力突出，可能也会超越老同事成为班组领导者。为了能从思想上让员工转变，清醒的认识到全能值班员推行的必要性和以后发展的方向及意义，李云燕作为运行工会主席，必须帮助员工解决掉他们的疑惑。那段时间他可谓是用尽方法，先集体开会作动员，再单独给班组长做引导，最后逐个给班员做工作，认真解答他们每一个人的疑问，上班时间不能解决的，下班后私下再自掏腰包请员工吃饭继续引导，直到员工清醒认识到全能值班员的重要性，欣然接受新理念、新模式，为全能值班员的顺利推行打下夯实的基础。

    
      用真心服务每一个员工

     

      “李忠波，听说你徒弟父母过来看她了，晚上你联系一下，叫上她们班长，我们一起陪她父母吃个饭。”运行部室化学专责徒弟周玲父母从武汉过来探望，李云燕知道后主动邀请他们一起聚聚。电力公司因为发展需要，新进不少大学生，省内省外都有，这些大学生刚刚走上工作岗位，生活、工作上都还极不适应，为此他经常主动找这些新员工聊天、交流，以便能帮他们解决一些生活、工作上的难题，让他们安心服务于企业，放手追逐自己的梦想。

 

         李云燕常说的一句话就是把员工连班后生活也关心到位了之后，他才能安心踏实的为企业做事。这并不是一句空话，他用行动诠释着这句承诺。运行工会140多人，每个人的动态他了如指掌，员工生病他最先了解，并及时送去关怀；员工结婚他最先知道，连上班的安排都提前为他们想好；员工家里父母亲人去世，哪怕再远，他也会亲自或者派人到家关怀慰问，让员工在最悲痛的时候还能看到希望。“看到企业这样关心我们的孩子，把他们放到这样的企业工作，我们作父母的放心”，周玲父母在离开的时候拉着李云燕的手深情的说。

     

    李云燕在一次夜间事故抢险时，在接到值长通知后，迅速赶往现场组织抢险，因为事情紧急，并且又处于休息时间，工作裤没来及更换，第二天由于夜间员工没有看清楚是谁，有人来李云燕处举报此事，李主席一听顿时明白那人是自己，按照电力公司现场生产管理办法中要求，所有出入生产现场的工作人员必须身穿全套工作服，违反相关规定必须受到考核。李云燕拍拍举报员工的肩膀鼓励说：“你做的很好，你所举报的人一定改受到考核的，并且， 由于你举报现场违规现象，应该得到奖励。”当天下午，在公司违章违纪曝光栏上出现一条处理信息：“李云燕，X年X月X日，因现场未穿工作裤考核100元，取消半年包保抽奖资格。”举报员工一看自己举报的竟然是李主席，心中百感交集，此事也在员工中传为佳话。

     

      李云燕就是这样一个人，在工会主席这个岗位上尽职尽责，不遗余力的服务于每一位员工，用他自己的话说，在工会，他自己就仿佛一个家长，而工会成员，就是自己的孩子，父母对自己的孩子，哪能不尽心呢？

本网通讯员：李忠波

编 辑：肖平