企业在发展困境中如何积聚解危渡困的正能量？龙煤七台河向阳煤矿在干部、职工及家属中开展感恩知足教育，心连心、手挽手克服困难一起往前走教育和在企业爱企、在岗爱岗教育，实现了矿区和谐、队伍稳定、安全高效的局面。
      这个矿开展“三项教育”活动总体思路是明确一个宗旨，树立五种意识，坚定三个信心，划分三个层面，开展好三个主题活动。一个宗旨是通过“三项”教育活动实现“争生存、促发展，保安全、渡难关”各项工作取得全胜。树立五种意识是要干部职工职工树立“为企业负责就是为自己负责”的思想意识；树立大局意识；树立奉献意识，树立忧患意识；树立勇于担当的意识。坚定三个信心是坚定深化改革必将加快企业解危渡困步伐的信心；坚定合力就能渡难关的信心；坚定向阳矿的明天会越来越好的信心。

      这个矿以三项活动为平台突出三个层面的具体工作。在干部层面开展“七对照七反思”活动，对照知足思源，反思自己在思想上、行动上是否与上级组织的要求保持高度一致，是否真正做到用行动证明感恩，用奉献诠释感恩；对照知不足思改，反思自己在党的群众路线教育实践活动中查出的“四风”问题和列出的整改清单改了多少，还有那些方面不彻底；对照不知足思进，反思自己党性观念是否增强，政治理论学习是否常态化，作风转变是否到位，责任意识、大局意识、奉献意识、创新意识提高多少；对照职位思责任，反思自己是否真正做到与职工群众心连心、手挽手同甘共苦共渡难关；对照规章思行为，反思自己在执行公司十二条规定及各项禁令方面存在的问题，是否做到令行禁止；对照先进思差距，反思本单位、本部门的工作与先进单位有哪些不足，原因在哪，如何迎头赶上；对照党章思誓言，反思自己的一言一行是否符合党的标准，是否认真履行党员义务，是否做到全心全意为职工群众服务，是否存在着违反党规、党纪的行为。

      在职工层面开展比安全生产，看谁的班组安全无事故；比兑规作业，看谁的班组质量好，隐患少；比干劲，看谁的班组出勤率高，出煤进道多；比敬业精神，看谁岗位技能熟练精通，工作任劳任怨；比道德修养，看谁文明素质高，尊老爱幼；比遵章守纪，看谁认真履职尽责、恪尽职守、模范遵守企业的各项规章制度为内容的“六比六看”活动
在家属层面开展争当好媳妇，做好孝敬父母和公婆的楷模；争当好妻子，做关心丈夫，支持丈夫，疼爱丈夫的典范；争当好母亲，做教育子女，关爱子女，支持子女的样板；争当好邻里，做互相关爱，相互帮助，互道有无、和睦友善的标杆；争当好管家，做艰苦朴素，精打细算，勤俭持家，让家庭幸福的能手。“五争五做”活动。

      为确保“三项”教育活动有声有色开展，矿成立党委书记、行政矿长任组长，党委副书记、工会主席任副组长，党委宣传部、组织部、纪委、工会、团委、职教科等部门负责人、基层单位党支部书记为成员的“三项”教育活动小组，并利用职工座谈会、宣传条幅、板报、LED电子屏、网络等宣传载体加大“三项”教育宣传力度，典型引路全面推进“三项”教育各项工作。

本网特约记者：刘永平

编 辑：徐悉