根据中央巡视工作领导小组的部署，10月31日至11月1日，中央第一巡视组向广西壮族自治区反馈巡视情况。组长项宗西表示，在干部选拔任用工作方面，广西有的领导干部在职务变动时突击提拔调整干部。山西省长治县原县委书记王虎林在离任前批发430顶官帽，河北省青龙县原县委书记高东辉在得知调任消息后突击提拔调整283名干部，湖南省株洲县原县委书记龙国华高升时顶风突击提拔100多名官员……（人民网11月27日）

      430顶官帽，283名干部，100多名官员，这些被突击提拔的官员数目是中央巡视组向广西壮族自治区反馈的巡视情况，真实地反映了广西官场在干部选拔任用方面，官员滥用手中职权的官场病态。有的领导干部在职务变动时突击提拔调整干部，其肆无忌惮令人触目惊心。

    

       由于选择什么样的领导干部关乎国家命脉百姓福祉，所以干部选拔理应是组织系统的头等大事，但由于一把手的权利过大，导致有效监督过少，尽管党和政府在干部选拔上有着严格的选拔标准和选拔程序，但在实际选拔中选谁用谁更多是“一把手”说了算，这种“长官意识”甚至能代替组织的选拔推荐。而大多选拔过程又都是在系统内部完成，实际操作也只需几个人的点头应予，只要打通了这几个关键的环节点，完成“暗箱操作”便不在话下，而本应拼德行比才干的选拔也就难免沦为“递条子”、“送金子”下的走过场。

     

      当前，在我国庞大的公务员体系中，在我国广大的基层干部中，真正清廉务实、有才干肯吃苦的优秀干部并不在少数，要想从基层显露出来其困难程度可想而知，心思活跃之人难免会想走些“捷径”，而那些不善逢迎不喜跑官的清廉干部，得到提拔重用的机会就会少之又少。

     

       一个人的优秀与否，需要长期的接触、观察，才能有进一步的了解，组织推荐固然有着不可忽视的重要作用，但要却然而然的了解每一个人，难免有遗漏的地方。这就好比每一名伯乐都可能发现一匹千里马，但并不是每一匹千里马都能遇到一名慧眼识珠的伯乐，为了让每一匹“千里马”都能人尽其才、才尽其用，是不是可以在我国现有的选拔提干体系中，创新选拔制度，不拘一格降人才呢？

     

    今年6月份，中央就曾面对广大基层下发遴选公务员的公告，先拿出一定的领导岗位，面对广大基层，采取自荐或组织推荐的形式报名，统一组织笔试，确定面试人员并进行公示，最后在以适当的方法进行面试，所有的选拔过程公开、公平、公正。这样的公开遴选对我国的干部选拔重用，百利而无一害，既能最大限度的防止人才的埋没，又能有效地杜绝跑官买官等官场腐败行为。笔者认为，作为一种相对更加公开、公平的选拔方式，公开遴选值得更多借鉴，来创新我国的干部选拔制度。

作者：河北省唐山市玉田县组织部 高惊鸿

编 辑：肖平