【本网讯】在煤炭价格持续下降，货款回笼困难，资金短缺，且实施风险抵押承包的矿井越来越多的现状的情况下。10月11日，黑金时代股份公司下发“关于切实加强工资管理的通知”，要求各子公司严格工资总额结算与发放。

      通知要求各单位应按“略有节余”的原则使用工资基金。严格计件工资管理，凡计件工人按计件工资发放，计时人员实行工资与单位经济效益、个人业绩挂钩考核，减发绩效工资。在确保计件工人工资发放的同时，各单位要千方百计筹措资金发放员工工资，防止出现新的拖欠。对于确实有困难的企业，每月应当发放一定的生活费，以解决员工的生活困难。

     

     对于年度工资总额超发的，根据超发比例扣减单位领导班子成员5%-15%的当年绩效年薪；对出现未经股份公司工资预审发放工资奖金或将工资性支出列入其他会计科目等弄虚作假现象的单位，一经核实，总经理罚款6000-20000元，分管劳资、财务的副总经理罚款4000-12000元，劳资、财务部长罚款2000元-4000元。部门负责人如实及时向股份公司反映了单位违规事项的，免于处罚。情节严重的，给予行政处分或调离原岗位。

     

     同时加强内退人员管理：《集团公司和股份公司内部退养指导意见》（湘煤集劳[2012]9号）第五条第五款修改为：“建立不定期的内退员工工资增长机制。员工内退期间，比照养老金计发办法计算的内退收入和内退期间补助根据每年物价增长指数（CPI）结合股份公司在岗员工工资增长合理确定内退工资增长，内退人员的工资增长率不低于上年度物价增长指数（CPI）。”

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖平