【本网讯】重庆能源永荣曾家山煤业分公司近些年来面临资源枯竭、设备老化、资金紧张和成本高、用人多等困难。进入2014年5月，分公司在实现安全生产四周年的同时，实行了精减机关科室人员、合并掘进队和运输队、分流150名左右职工的综合改革。目前矿井安全生产正常、职工队伍稳定，但井下辅助和地面工人工资月均不足2000元，半数以上职工经济不宽裕。为做好工资分配，分公司工会坚持公平公正公开做好工资集体协商管理。

       根据《永荣矿业公司工资专项合同》，每年初由分公司工会与行政召开专题会议，进行专项汇报沟通，广泛开展宣传工作；工会通过职代会提案，工资专门委员会（小组）或职工代表团组长会议，职工座谈会，征求意见表，网络、微信、公开栏、意见箱等征集职工利益诉求；工会收集政府发布及市场要素决定的本地区、行业涉及工资的有关数据；行政提供工资集体协商所需的资料及相关财务报表；工会综合分析工资集体协商相关参考数据并确定协商议题；工会与资方（行政）协商确定共同拟定工资集体合同草案（实施细则），经职代会讨论通过和工会行政负责人签字后生效；工会坚持定期或不定期向上级工会报告协商有关情况，确保工资分配不出问题。

本网通讯员：邓清顺

编 辑：肖平