【本网讯】 近年来，内蒙古长城二矿党委牢牢抓住创新发展主线，坚持“服务中心做工作，进入管理起作用”的原则，突出“队伍建设、素质提升”两大任务，不断强化党建思想政治工作，保安全、壮队伍、建和谐，为矿井健康发展提供了坚强的思想、政治、组织和环境保障。 

      发挥党建思想政治优势保安全。围绕安全生产这一中心，该矿党委扎实开展形势任务教育，深入推进职工岗位行为规范延伸递进活动，组织党员开展立功竞赛，争当安全先锋岗位，积极营造浓厚的安全氛围。围绕年初重点工作，该矿迅速组织开展了“尊重生命、保障健康”主题教育，“知形势、提信心、保稳定、促发展”形势任务教育活动，组织干部工人认真学习贯彻新矿集团、矿党委2014年工作会议精神，编发了系列形势任务宣讲材料，组织宣讲小分队深入基层单位，使广大职工知形势，明任务，强责任，鼓干劲，自觉做好安全工作。深入开展“查隐患、堵漏洞、促安全”活动，大力推行安全自主管理，全面加强安全诚信矿井建设、安全放心岗位建设，引领广大职工追求自主保安，讲安全诚信、提升安全道德，自觉正规上岗、规范操作，杜绝违章。深化党员先锋竞赛、党员身边无“三违”活动，争当安全岗位，使每名党员都成为安监员。

      发挥党建思想政治工作优势壮队伍。该矿党委坚持创业、创新、创优的原则，扎实开展“创先争优”等活动，实施了党支部（区队）积分对标梯次管理，加强干部队伍建设，进一步提高干部的执行力，靠示范作用带队伍，靠以身作则影响群众。同时，严格考核标准，坚持“一体化双评价”，每月一考核、每季度一评比，使广大党员干部成为推进应对危机、振兴发展的引领者、全心全意为职工群众服务的践行者、和谐矿井建设的推进者。围绕矿井创业发展需要，该矿党委大胆提拔使用年轻干部，破格提拔一批大学毕业生，创新推行队长、班长助理制度，促进大学生成长成才。进一步加大干部的交流力度，选派大学生和机关专业技术人员到区队挂职锻炼。建立了以大学生、技术人员、优秀基层班组长为主体的科区级后备干部人才库，实施后备干部职业生涯设计方案。以大学生采煤队为龙头，精心打造综采、综掘、机电、运输、通防等品牌职工队伍，提高全矿职工队伍的整体素质，打造一支叫得响、打得赢的职工队伍。

      发挥党建思想政治工作优势建和谐。围绕建设文明和谐矿井，该矿党委进一步深化文明创建工作，确立了“创建省管企业文明单位”的一个总体目标；建立了“领导责任、合同管理、监督考核、工程推进、奖惩激励”五项保障机制；构筑了“宣传教育、‘四个文明’、道德建设积分、创先争优积分、‘文明创建双评’、青年志愿者服务”六项活动载体；加强“班子、队伍、安全、和谐、文化、环境”六项基础建设，努力提升文明单位创建水平。今年以来，在煤炭市场持续下行的严峻形势下，从人文关怀、稳定职工队伍角度出发，以职工学习、生活、工作场所为重点推进文明创建，做到文明创建工作上档次、上水平、出精品。坚持“严管干部、善待职工”的政治要求，深入开展廉洁听证、效能监察、职工代表巡视等活动，强化制度执行，加强对各级领导干部的约束，努力营造创业干事、风清气正的和谐环境氛围；切实关注困难职工群体，矿党委主动深入职工群众办走访慰问，及时采取各种扶贫帮困措施，保证了困难职工的正常生活。深入开展“平安福城”创建，维护矿山治安秩序，为矿井健康发展营造了安全稳定环境。

本网特约记者：宁建民

编 辑：徐悉