【本网讯】日前，陕煤澄合矿业董矿分公司紧紧围绕安全生产目标，不断创新安全管理模式，通过实行现场安全提问、“三违”人员现场警示提醒、区队自主管理等办法，做好各类事故隐患的预控防范，确保实现安全生产。

    

     现场提问规范操作标准。“请说一下你现在的岗位隐患是什么？”。正在现场作业的采一队职工小刘流利的回答了提问。日前，董矿分公司从职工岗位应知应会入手，矿巡查小组、跟班值班人员随时对岗位作业人员岗位标准、隐患辨识、作业规程等安全基础知识现场进行提问，并填写提问记录，让职工在作业时对自己的操作标准、岗位隐患等做到清清楚楚，从而规范自己的操作标准，为了避免走过场现象，提问卡必须由提问人和被考核人双向签字确认，上交信息站进行，由信息员每天汇总登记，对填报不实未或及时交送知识提问卡的管理人员，调度会上进行通报批评，进一步规范了职工作业标准和岗位风险辨识能力。

    

       现场提醒教育实现“我要安全”。跟班带班人员在井下现场改变了以往单一的抓“三违”模式，而是注重现场宣贯提醒管理，以反“三违”形式对当班职工进行岗位操作标准及风险点等岗位知识进行抽查询问，注重现场提醒教育，对于现场查出的“三违”人员，而不是一味的进行处罚，着重以过“五关”的方法，即学习教育关、现身说法关、帮教谈心关、亲情教育观、现场说法关进行警示教育 ，从“抓违章”到“提醒教育”的安全管理模式，让职工真正实现了“要我安全到我要安全”的转变，从而自觉按章操作。据了解，该办法实施以来，职工“三违”现象明显减少，工作积极性也明显提高。

    

    安全自主管理“免责奖励”。为了切实将全员“查隐患 反三违”活动落到实处，该矿实行“三违隐患”自主管理，制定了激励办法，对区队或个人及时消除安全隐患，制止重大“三违”行为，进而避免事故发生的，一律进行重奖；对工作面不具备开工条件或有其他重大安全隐患，区队自主停工整改的，公司不予责任追究；职工发现重大隐患或严重“三违”行为，进行汇报或举报的，一律进行重奖，通过“三违”隐患自报免责、举报重奖激励法的实施，有效避免了事故发生，促进了全员开展“三违”隐患查处的积极性，实现了安全生产。

本网通讯员：王晓芳

编 辑：肖平