在陕西彬长矿业集团推行岗位描述之初，小庄矿就及时将各岗位文本整理完毕，并组织人员熟记本岗位内容，开展岗位描述竞赛，制定考核措施，激励职工按照岗位工作程序，上标准岗、干标准活。 
   
         尽管时间的步伐跨入2014年，可小庄矿鼓励职工规范岗位描述文本的措施始终没有减弱，为了进一步规范职工程序化操作，促进矿区安全工作，小庄矿在不断完善岗位文本内容的同时，将考核职工岗位文本作为一项重点工作，严抓不懈，由该矿党群部牵头，组织各部室、区队结合工作实际，按照文本修订程序，认真修改岗位描述文本，制定出领导班子成员考核副科级以上岗位文本，部室、区队党政领导考核本部门管理人员文本程序的措施，考核人员对职工岗位文本工作职责、工作要求以及规章操作等程序进行了严格考核，使职工进一步明确了本岗位职责和流程，领导班子成员还带头为全矿管理人员描述了本岗位文本，为职工树立标杆，以此带动全员积极参与到此项活动中。
   

       现在，走进小庄矿工作现场，时常可以看到职工按照岗位程序化操作规程作业的场面。大家自觉利用业余时间熟记岗位文本的同时，工作中严格按照岗位程序化步骤认真操作，这样即加深了对文本的记忆，又提高了操作技能。最显著的是综采队的新工，通过熟记岗位描述，在现场作业中，用最短的时间熟练掌握了每一项工作的操作程序，并能及时发现事故隐患。
   

         通过此项活动的开展，职工的素质和工作自觉性有了明显的提高。 “有了标准的岗位描述文本，对我们的时践操作帮助很大”，说这话的是该矿机电队主井绞车司机郑月辉，主井绞车房是今年8月通过验收竣工的，面对新设备、新工艺，绞车司机在设备厂家人员的指导下，按照新编岗位文本，边学习，边进行实践操作，当她们熟记岗位文本内容的同时，也熟练掌握了新设备的性能和操作技巧，现在新设备已安全运转72天。
 

          运输队胶轮车司机是一个责任心非常强的工种，为了提高职工的操作技能、增强职业素质，该队将熟记岗位描述作为一项学习计划，将文本中的程序化操作合理地运用到工作中，使“三违”现象明显减小，工程质量有了大幅度提高，今年截至10月底，已安全运行883天，为矿区顺利完成今年的各项目标任务奠定了坚实的基础。

本网通讯员：关国凤

编 辑：肖平