地勘单位职工大多工作在条件艰苦的野外，在物质、金钱利益至上的当今社会，思想政治工作显得苍白无力，作为思想政治工作者如何才能调动职工的积极性、创造性，搞好思想政治呢。

     一、当前地勘单位思想政治工作存在的主要问题

     

      在思想认识上存在的问题。长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位负责人和干部对思想政治工作产生了错误认识。一是认为思想政治工作务虚，不重视也不会出问题，搞好了也不能一时见成效，即使没搞好，突击搞搞笔记资料也能应付过去，“走过场”现象普遍存在；二是认为思想政治工作是政治需要，在知识经济时代显得过时陈旧，不 “时兴”了；三是认为现代企业制度是与国际接轨的新型企业制度，西方企业没有思想政治工作，企业照样发展，我国企业也无需思想政治工作，企业照样发展，我们地勘单位无思想政治工作照样行。四是人为“现在人们都注重讲实惠，思想政治工作光耍嘴皮子不顶事”，应给物质利益的生产让道。

     

      在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足，事不关已，高高挂起，存在不出事就是成绩错误认识；四是政治教育层次不明显，形式简单。目前，大多数基层单位都配备了电脑，教育条件有了很大的改变。但通过实际来看，存在利用率低，基层单位普遍存在不会利用现代传媒开展教育；教育形式、过程和内容的简单化是导致“边搞教育，边出问题”的主要原因。从经常性教育来看，很多单位教育中层次不清的状况不同程度地存在，“一锅煮”“满堂灌”的问题没有从根本上得到解决。

     

      值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主义、官本位思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。

    

     一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在责任人思想观念存在着重生产业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管生产的实体领导，片面以为收入是硬指标，只要生产任务完成了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。

     

    二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在地勘单位的干部中也仍然存在着一些模糊认识，认为思想政治工作只是党委书记和政工部门的事，与业务部门无关，一些业务实体和科室领导把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不到实处。

     

     三是教育形式单一，方法单调，针对性不强，缺乏感染力，政治教育老一套的做法没有彻底改变。面对新情况、新问题，我们的施教者仍然停留在原来的观念上，凭过去的老经验、老做法开展工作，采取我讲你听等讲大道理的方法做工作，缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点，或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作，因而，思想问题抓不准、摸不透、解不开，达不到教育的目的。

     

      一是走出思想认识上的种种误区。其一，必须克服抓思想政治工作是党委书记和政治部门的事的错误认识。虽然党委书记和政工干部主要负责思想政治和意识形态方面的工作，但也要看到，在新形势下，大力加强和改进思想政治工作，是全党的一个重大历史课题，这项工作点多、线长、面广量大，只有上下结合，人人参与，才能“众人拾柴火焰高”。如果光靠少数人东奔西忙，思想政治工作要达到“快、准、活、实”的要求只能是一句空话。其二，必须克服思想政治工作是软指标，做多做少无所谓的思想。思想政治工作虽然不像其他工作那样看得见、摸得着，但却是调动一切积极因素、团结一切力量的一项极其重要的工作，须臾不能忘记。思想政治工作是党的“生命线”，是办好一切事情的根本保证。特别是在新形势下，改革进入攻坚阶段，单位发展进入关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，人们内部矛盾出现了比较复杂的情况，这些都对做好新形势下的思想政治工作提出了新要求。其三，必须克服思想政治工作是“光耍嘴皮子”错误认识。做思想政治工作，必须克服无所作为的思想和畏难情绪，不能缺乏信心和底气。应该看到，这些年来经过各方面的努力，特别是党的群众路线活动的开展，党的思想政治工作传统得到了进一步恢复和发扬，党员干部和广大群众在理想信念、精神状态等方面发生了可喜的变化。毋庸讳言，由于客观环境的影响，人们处在多种思想文化思潮激烈碰撞和各种实际利益的诱惑之中，这给思想政治工作提出了更高的要求，也增加了更大的难度。面对各种各样的新情况新问题，要真正把一些道理给职工讲清楚，帮助职工理顺情绪，并不是一件容易的事。但只要立足现实、着眼未来，不断改进思想政治工作的观念、内容、方式、手段和机制，增强战斗力、说服力、感召力，就一定能收到好的效果。相反，如果不讲究方式方法，不分场合和对象，敷衍应付，照本宣科、生搬硬套，老生常谈、废话连篇，必然使思想政治工作流于形式。

      二是加强调查研究，掌握基层职工思想脉搏，增强思想政治工作实效性。思想政治工作是单位建设的生命线，思想政治教育也不可能一劳永逸，只有阶段性成果和问题，因为我们的职工是流动的，队伍基本处于动态的形式。当前，职工思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：企业建设和发展和我有没有关系？为什么自己的付出与收获不平衡？等等。这些问题的形成，充分说明现在的职工思想非常现实，善于观察、善于思考，亟需教育者帮助他们进行正确的引导和分析。只要深入调查研究，充分了解和掌握职工的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，才能提高职工的学习积极性，增强教育的实效性，提高教育的效果，切实解决职工存在的思想实际问题。

     

      三是加强政工干部培训，提高基层政工干部政治理论水平，增强基层政工干部的事业心和责任感。要加强基层政工干部的培养、锻炼。政工部门要在这方面下点功夫，要每年组织基层政工干部进行培训，以提高其的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。基层政工干部要及时掌握职工的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通职工感情，化解职工之间的矛盾、解答职工疑难问题。

     

      四是加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性。地勘单位和其它企业相比，其中突出的特点是：人员分散。在实施教育中，集中开展课堂教育灌输必须要坚持，这是灌输大道理，统一职工思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从基层单位的实际看，还是要依靠经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，它可包括“面对面”的交谈，集体解答疑难问题，帮教，互相勉励等多种形式。把集中教育和经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实证明，集中教育的时间有限，每次教育不可能解决新老职工所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各单位驻地的情况不同、新老职工家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题。这些都要求我们下功夫做好教育疏导。政工部门在抓好集中教育的同时，要经常深入基层，开展形式多样的教育，为基层当好参谋，出好主意，解决疑难问题。

     

    五是重点搞好思想政治工作与单位发展在三个方面的结合。第一，思想政治工作要与地勘经济建设相结合把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去。把实际工作中的矛盾作为着力点，把职工思想认识上的疑点作为我们分析研究解决的焦点，把单位生产经营的目标作为前瞻点。紧紧抓住经济发展这个中心，把思想政治工作真正融入到地勘单位各项工作中去。做到同部署，同落实，同检查，同考核，同奖惩。只有这样，我们的思想政治工作才能在地勘事业发展建设中发挥出应有的作用。第二，地勘单位的思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。地勘单位是相对艰苦的行业，更何况我们还要背着沉重的历史包袱。我们只能在战胜困难中不断成熟，用发展的办法解决前进中的问题。面对这样的现实，这就要求我们地勘单位各级领导干部一定要深入到职工中去。倾听职工的呼声和要求，对职工提出的各种实际问题，认真对待，对干部职工反映的实际困难，应当满怀热情，通过深入的调查研究，尽最大的努力创造条件加以解决。第三，地勘单位的思想政治工作要与地勘制度管理相结合。俗话说，没有规矩不成方圆。思想政治工作也必须写入经营责任书。思想政治工作必须依据一定的制度规范，才能更具有说服力，只有在与一定的制度规范基础上的严格管理相结合，才能更有效地达到思想政治工作的目的。思想政治工作虽然没有强制性，但不是没有刚性，没有说服力。思想政治工作就是用事实说话，以理服人，以情感人，以教育人。使其达到引导人，规范人，激发人的功能。更有效地化解各种矛盾，真正形成人人有目标，人人有指标，人人有压力，人人有动力的改革发展氛围。

作者：河南省煤田地质局一队 谢存涛

编 辑：肖平