【本网讯】淮北矿业集团公司职防院为提高医院核心竞争力，培养高素质复合型的临床医技和职能科室服务型人才，使他们更好地为服务对象和临床一线服务，该院在新进毕业生一年的实践锻炼期间实施轮岗锻炼，并定期组织他们进行专业理论知识、操作技能考核。

       对于卫生事业管理专业的新毕业生来说，他们缺乏医学临床实践和医疗管理经验，对医院整个工作环境、安全管理流程、人员工作精神状态都很陌生。通过轮岗，新职工能够在较短的时间内全面熟悉医院的基本情况，了解各科室的核心职能和工作流程；对行政管理知识和工作技能能够进行基本掌握。临床专业毕业生，通过轮岗，有利于专业学科的相互贯通和系统了解，扩大知识基础和对医学的整体认知，增长临床经验，加深对各种疾病的认识。

 

       通过轮转，使毕业生熟悉了不同部门、不同岗位工作，培养了毕业生的系统思维能力，提高了他们的综合能力和处理问题的能力，进一步提升了他们对全局性问题的判断能力、应变能力、沟通能力和创新能力，使他们能够从不同角度、用不同方法思考和分析问题。

本网通讯员：赵素英 苏廷云

编 辑：肖平