【本网讯】10月31日，黑金时代股份公司下发《2015年预算编制基本指导意见》，实行净资产回报与领导年薪挂钩。

        指导意见要求：2015年预算编制一是实行净资产回报原则。即各原煤单位利润总额根据各单位净资产以及净资产收益率测定。即以2014年9月末与2013年年末净资产的平均数为基数。净资产为负数的单位以实收资本为预算编制基数。二是实行净资产回报与领导年薪挂钩原则。各原煤单位法定代表人年薪与上报净资产收益率及相应的利润总额预算相对应封顶。即2015年实际考核法定代表人年薪最高不超过各单位上报的2015年预算净资产收益率及相应的利润总额所对应的职工人均工资倍数。

     法定代表人年薪与净资产收益率对应办法为：净利润的第一个区间是完成值在2000万元（含）以上。完成净资产收益率10%（含）以上的年薪上限为职工人均工资的12倍，依次对应：10%—12倍，9%—11倍，8%—10倍，7%—9倍，6%—8倍，5%—7倍，4%—6倍，3%—5倍，2%—4倍，1%—3倍，0—2倍。净利润的第二个区间是完成值在1000万元（含）-2000万元。完成净资产收益率10%（含）的年薪上限为职工人均工资的10倍，依次对应：10%—10倍，9%—9.2倍，8%—8.4倍，7%—7.6倍，6%—6.7倍，5%—5.9倍，4%—5倍，3%—4.2倍，2%—3.4倍，1%—2.5倍，0—2倍。净利润的第三个区间是完成值在1000万元以下的。完成净资产收益率10%(含)的年薪上限为职工人均工资的8倍，依次对应：10%—8倍，9%—7.3倍，8%—6.6倍，7%—5.9倍，6%—5.2倍，5%—4.5倍，4%—3.8倍，3%—3.2倍，2%—2.6倍，1%—2.2倍，0—2倍。

      

      通知要求：各单位根据下达的利润总额下限指标,在进行充分研究论证、科学安排生产布置、实现减人提效、挖掘内部潜力基础上，测算产销量、价格、成本、费用等经营指标，并逐项逐级分解，形成全面可靠的预算指标体系。

     

      完成的净利润必须以股份公司内部专项审计报告确定的税后利润为准，且已消化预提的2015年领导年薪。

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖平