【本网讯】为激发新分配大学生的工作积极性，引领其尽快适应岗位、融入企业，充分发挥他们在安全生产中生力军作用，川煤广旺公司唐家河矿党委从多方面入手，关心关注大学生成长成才。

       关心之一：系统规划职业生涯发展。入职后，将他们安排到采煤、掘进、机电、洗煤厂等基层队轮岗学习，让他们在基层一线锤打锻炼，增长实践经验。同时，开展“师带徒”活动，指派实践和管理经验丰富的管理人员记言传身教，并根据实际工作能力，及时把他们调整到技术、管理等重要岗位，充分调动和挖掘青年大学生的优势和潜能。

      关心之二：优化生活设施。安排他们两两入住一室一厅一厨一卫的廉租房，象征性的收取房租，并配置席梦思床、桌椅、宽带网等基本设施，完善了矿区乒乓球台、篮球架、健身器材等设施，定期为图书室购入专业技术图书、文学小说、杂志等新书，供其免费借阅。

      关心之三：解决思想情感问题。通过向所在连队党支部书记询问和大学生面谈等方式，了解其在工作生活中遇到的困难和问题，掌握思想动态，及时排解不良情绪，并安排已提拔到副科级以上的大学生多与他们进行经验交流，帮助其消除刚参加工作的不适应。

 

      关心之四：丰富业余生活。由于矿区远离城镇，业余生活单一，在青工间成立篮球队，多次组织篮球赛、歌唱比赛、演讲比赛、接力赛、象棋比赛、读书比赛等文体活动，丰富新入职大学生的业余生活，并在端午节、中秋节等传统节日适时开展青年大学生座谈、联谊活动，让他们感受企业大家庭的温暖。

本网通讯员：王 妮

编 辑：肖平