【本网讯】陕北矿业韩家湾煤炭公司为全面开展“五小”活动，提升企业创新能力，提高员工队伍素质，发挥劳模带头作用，于今年9月份创建了劳模（青工）创新工作室，努力将工作室打造成为培养技能人才的沃土，为企业发展增添活力。

      在创建活动中，该公司为了进一步规范工作室管理，出台了《劳模（青工）技能创新工作室管理办法》，工作室以劳模及生产一线具有较高理论水平和创新能力的优秀青工为主体，设主任一名，副主任两名，负责创新项目的指导及评定工作。下设综采、机电、通风、地测防治水四个小组，分专业参与矿井各系统技术创新及科技攻关，明确了工作室的组织结构，强化了创新项目管理和考核，促进了工作室的规范化、常态化、实用化的管理，真正为职工提供一个系统化、制度化、多样化的创新交流平台。

      

      与此同时，工作室还积极发挥劳模品牌效应，以劳动模范和优秀青工为带头人，以技术革新、发明创造和协作交流为方向，积极搭建劳模领军、职工参与的创新交流平台，充分调动职工创新热情和创造活力，培养更多的知识型、技能型、创新型职工，全面提升企业创新能力，促进企业科学健康发展。

      

       自工作室成立以来，工作室成员共完成20多项技术革新，包括皮带架改造装置、水泵性能测试箱等项目，为该公司节约五万元左右的成本费用。工作室为该公司技术革新、节支降耗，激发职工创新能力，培养技能人才提供了有力的保障。

本网通讯员：谭学超

编 辑：肖平