【本网讯】川煤达竹公司石板选煤发电厂水电车间，是该厂一个科室和车间合一的单位，承担着工厂的供水、供电、物业、两堂一舍、办公设施和用品及厂区亮化、绿化、净化等管理工作，同时也承担着后勤管理科的职责。工作涉及面大，与职工关系密切，产生的影响也很明显。

      为此，该车间党支部，摆正位置，找准支点，围绕车间各项工作目标任务，充分发挥党建思想工作的作用，建好党支部这个基层的“战斗堡垒”，在企业艰难前行中，为稳定军心、带好队伍，确保车间各项工作顺利推进起到了重要的作用。

      
       抓制度建设，确保党员、干部“旗帜作用”

    

        今年一开始，该车间党支部就按照工厂党委和工会日臻完善的工作手册，结合车间和后勤管理科的实际情况，出台了水电车间党员、管理人员包保班组办法。采取错误扣分法，将班组的安全、生产及材料管理和班员的工作、学习月度考核，同包保人员的月度考核打分紧密结合起来。并建立起了逐月台账，运用于党员、管理人员的各项评比当中。专门分月建立了车间日常工作台账，将上班报到、学习请假和迟到、会场打接电话、会议纪律、班组隐患查处、岗位文明生产、材料消耗，以及获得奖励和受到处罚等，进行了分值化，既考核责任个人，同时考核到班组和所在班组的党员、包保管理人员。通过“株连式”的考核，一是尽可能地做好公平、公正；二是促进促进各项工作的顺利开展。

     

     该车间党支部结合工厂党委、行政、工会的工作部署，今年3月份开始，实打实地开展了每月的“星级员工”、“星级班组”、“星级班组长”的考评推荐，制定了切合车间工作实际的考核打分细则。“星级班组”结合“五好班组”和“五无班组”的考核同时进行，将班组自主管理和班组安全隐患、生产任务、材料管理、团结民主等工作具体化，同时将班组纪律、作风纳入打分。“星级员工”考核推荐细则几易其稿，最终实行了车间全员打分、全员推荐，让全体职工亲自参与其中。推荐中加重了对职工发现现场隐患和获得荣誉的打分比重，较好地激发了职工尽心尽责的工作热情和集体荣誉感。车间有两位兄弟伙都因主动发现非本岗位工作的现场隐患受到了领导表扬和奖励。通过开展“星级员工”的推荐工作，一批工作勤恳踏实、尽心尽责的兄弟姐妹脱颖而出，为车间树立正气、传递正能量、形成好风气起到了不可小觑的作用。

     

      近年来，煤家屋头遭遇了“冰雪灾害”，整个国民经济放缓、煤炭市场严重过甚、煤价触底不起、资金极度紧张。严峻的现实面前，该车间党支部，充分利用例行的政治安全学习和一人一事的思想政治工作的优势，向职工讲清困难所在，讲细目标任务，讲明职责义务，树立职工同企业共患难、同命运的主人翁意识，使大家真正明了了“企业困难了，我该怎么看、怎么办、怎么干”，让大家懂得了怎么过苦日子、穷日子，于是在车间出现6个令人感动和可喜的情况和场面：一是水厂8名女同胞撤掉了过去在岗位上做饭热饭的电源插座；二是澡堂班的姊妹们开始干涉和撵走那些在澡堂洗衣物的人；三是岗位上的兄弟开始认真观察设备运行情况，及时报修、报缺：四是严格执行起了“区域负责”巡检制度，带起了巡检记录本。记录设备状况，记录材料使用，记录潜在隐患；五是懂得了主动工作、预防检修的重要性。因为巡检到位、工作主动，今年避免了该厂取水站一台160KWS电机和一台水厂电机被烧的事件；六是知道了修旧利废对车间和企业的必要性。今年党员、干部带头，大家积极义务献工，修复了澡堂价值上千元浮球3次，修复、拼凑旧空调6台，修复闸阀4件，为车间和工厂节约了大笔开支。

     

       因为有了车间全体兄弟姊妹的共赴艰难、同心协力，工厂每月只下达给车间的仅6000元材料费，也得到了大幅度的节约。

     

      该厂车间党支部、工会，按照厂工会的要求，积极开展了以“小建议、小改造、小制作、小发明、小设计”为主的群众性活动。车间干部职工积极开动脑筋，对工厂过去存在缺陷的供水系统，通过花小钱，利用物理作用、梯级沉淀过滤、多级贯通的办法，解决了一直困扰企业供水质量问题，使工业用水浊度降到了15%左右，为保证发电、供电，延长凝结器不锈钢管使用寿命，减少设备故障和投入，起到了较好的效果。对水厂水箱倾斜板、药剂泵出水管道、闸阀芯子耳朵等小制作，解决了生产中的系列问题。开展合理化建议中，收到了职工各方面建议和意见20余条。

     

     在困难中，车间支部和工会，充分利用有限的经费适时地开展职工文娱活动，丰富车间文化生活、增强集体凝聚力、激发车间全员斗志。今年他们按照年初安排，在水泵班开展了岗位技术练兵，开展了职工钓鱼比赛，开展了“安全伴我行”知识竞赛，同工厂机关工会、多经司工会开展了“迎国庆”篮球联谊赛，开展了职工爱国主义教育活动，开展了车间职工羽毛球比赛，各种小型多样、寓教于乐、寓教于趣的活动，焕发了车间的生气和活力。

     

      越是企业困难，越是要关心好职工，只有把温暖送到职工心上，才能换取职工对企业的真情。车间党支部、工会认真做好了职工生日慰问工作，每到职工生日的当月，为职工送上一个小红包，每到职工生日的当天，车间党政工为该职工发送一条温馨的祝福，让职工感到企业大家庭的关爱。坚持做好了生病住院职工的探望工作，只要职工生病住院，都备上一份礼品，到医院送上一份叮嘱。职工家中有红白喜事，车间党政工青妇都坚持派代表带上一点“小意思”到职工家里，表达车间的祝福和安慰。炎炎的夏季，寒冷的冬天，繁忙的抢修，职工坚守的节假日，车间工会和女工小组，坚持把关心和爱护送到现场，送到岗位。虽然只有一瓶脉动和矿泉水，虽然只有一牙西瓜、一碗粥，但送去的是组织的关心，是大家庭的深情。

     

      退休老同志是企业的财富，企业再困难也不忘老同志。了解他们的生活情况，倾听他们的意见，征求他们的建议和意见，让老同志们既感到企业的温暖，也感到老有所为。1月28日为老同志们进行了企业形势报告，开展了“抢宝”比赛；3月14日组织了退休女同志郊游，开展了“击鼓传花知识问答”；7月25日组织了退休党员茶话会；10月11日召集了退休老同志座谈会。一次次活动，既带去了厂党政工领导对老同志的关怀和慰问，也让老同志加深了对企业的理解，为工厂稳定和谐起到了积极作用。

     

      在廉洁和风险防范工作中，该车间党支部在切实抓了党员和管理人员的教育，强化了纪律要求和作风建设，对办公用品采买发放、水电费计价计量、空调配置和维修等存在一定风险的岗位，除严格执行厂的规范管理要求外，车间建立了明细台账，做到了帐、卡、物齐备，做到了心中有数。对容易走路的缆线、灯泡、水龙头等全部实行了领用追踪。通过廉洁警示的常态化教育，为车间党员和管理人打好了“免疫针”，筑好了“防火墙”；通过严格的制度，堵住了管理上的漏洞和“蚁穴”。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平