“感谢公司给我这次公平竞争的机会和展现自己的平台”。这句话，在新矿集团供销公司业务部室负责人竞聘大会上不知被多少青年人说过。在今年十四个业务部室主任职务竞聘中，11个80后成功“进位”，占业务部室现有主任人数的79%。

　　为增强业务部室人员活力，提高物流贸易专业人员素质，自2002年开始，新矿集团供销公司至今已成功举办了十三轮业务部室负责人竞聘会。规定凡是从事业务两年以上的员工均可报名竞聘主任岗位，通过业务能力测试、现场公开竞聘、民主评议三个环节综合排名，成绩高者录用，为有为的青年人“有位”搭建了公平竞争平台。在今年的竞聘中，80后报名人数高达29人，占业务人员总数的39%。

　　机关二团支部书记赵艳是个响当当的80后，却已经是业务部的资深主任，作为从业务骨干成长起来的80后中层干部，她颇为感慨：“是公司的竞聘平台成就了我，只要好好干，谁都有机会”。只有80几斤的她单薄瘦弱，却是工作中的拼命三郎，在孩子只有三个月的时候就匆匆回到了工作岗位。没有节假日，加班到深夜对她来说早已是家常便饭。厂家考察、价格谈判、货物催交、产品验收……太多的工作需要她去处理，去协调。“安全保供是我们工作的根本，计划落实、采购、催货、验收，任何环节都容不得有一丁点儿耽搁，稍有延误，矿井的正常生产就无法保证。只是每天深夜回家看到早已熟睡的孩子，觉得亏欠了太多”。正是这份舍得，这份对工作的热忱，才让这个尽职尽责的年轻人赢得了认可、赢得了舞台。

　　竞聘制度催生了一大批有志的青年人成长成才，帮助有梦的青年人展翅高飞。近年来，新矿集团供销公司着力做好青年素质提升工程，通过开展岗位竞聘、大学生团队创建、青年技师工作室、业务技能培训、轮岗帮学、技能大赛等活动，切实提高了青工的业务素质和岗位技能，有效激发了队伍活力，为80后新生代晋级打下坚实基础。青年素质提升工程任重而道远，新矿集团供销公司团委将继续加大育优推优力度，为更多青年人的腾飞助力。

本网通讯员：王曦

编 辑：兰天