【本网讯】由于市场的原因，煤炭企业走入了又一次低迷期。困难和重压之下，川煤达竹公司石板选煤发电厂工会，认真学习贯彻《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》的精神，开阔视野，拓展思路，为企业改革创新擂鼓吹号，为职工当好“娘家人”。

       发挥企业工会“大学校”的作用，抓好职工的教育培训和引导。该厂工会今年已坚持做好了四期班组长和“四大员”培训，培训达到了近500人次。全年积极组织洗煤、机修、质检、运输、发电、电检、河市等8个基层单位开展了岗位技能竞赛活动，共有8个工种、102名职工参与其中，活动中涌现出的机修车间等三个优胜单位，熊军等8名岗位能手。通过培训和劳动竞赛，培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素养，激发职工奋发向上、崇德向善的正能量。

      

      深入开展群众性“五小”活动，深化合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。加强班组建设，广泛开展“星级班组”竞赛和“工人先锋号”创建活动。尤其一直坚持在基层工会中开展了“安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家”的“四小家”综合创建活动，深入实施职工素质建设工程，推动企业改革脱困和发展。2014年，该厂洗煤车间工会继续保持了达竹公司“一星级模范职工四小家”、达州市“模范职工小家”等荣誉；发电车间、质检车间、河市转运站、机修车间保持达竹公司“模范职工四小家”荣誉；电检车间新建成了达竹公司“模范职工四小家”。通过活动载体，为企业培养和造就了一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。

     

        切实维护职工合法权益，保证了职工队伍和厂区和谐稳定。该厂工会坚持每年按照三个三分之一的组成办式，成立起了工厂民主管理委员会，并在各基层单位成立了8个民主管理小组，聘请了111名民主意识强、政治素质高的民主管理员，认真履行维护职工合法权益的基本职责。工作中，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，切实维护好广大职工的各项合法权益。

     

       成立三个委员会，协调好劳动关系，为职工撑起一片天。今年初，该厂工会成立了以工会主席为主任的劳动保护监督检查委员会，劳动法律监督委员会，以及劳动争议调解委员会，建立起了工作机制。以此为平台，建立健全了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，推动形成了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。建立健全了以职代会为基本形式的企业民主管理制度、厂务公开制度，加强了劳动争议特别是集体劳动争议调处工作。深入开展了“安康杯”竞赛活动，保障了职工群众生命安全、健康权益和“体面劳动”的权利。

      

     深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动长效机制，积极为职工办实事、做好事、解难事。该厂工会建立起了职工“心灵驿站”，创办职工帮扶服务中心，开展起了“金秋助学”活动，完善好了困难职工家庭档案，切实做好了职工生日慰问工作，全厂近650名女职工、家属参加了女性大病保险。通过积极有效的工作开展，打造起了基层服务型工会，使全体会员享受到了工会组织提供的实实在在的服务，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，增强了职工群众对工会组织的归属感和认同感，把基层工会建成了“职工之家”，让工会干部真正成了职工的“娘家人”。

本网特约记者：何建民 通讯员：高家明

编 辑：肖平