【本网讯】针对领导干部“能上不能下、不犯错误不免职”，技术干部“一聘定终身”的陈旧观念和意识，淮南矿业集团选煤分公司不断加大干部人事制度改革力度，采取“优胜劣汰、竞争上岗”的干部运行机制，打破了干部任用“铁饭碗”，做到了“优者上岗、强者带兵”。

       该分公司根据干部队伍的实际状况，制定出干部定量考核与定性考核、组织考核与职工评议相结合的考核细则，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，对那些只占“位子”、只拿“票子”、常混“日子”的干部坚决搬掉其“铁交椅”。该分公司还严格实行干部责任追究制，对搪塞应付、弄虚作假、失职渎职的，坚决追查到底、处理到位，近年来，先后对多名工作不力的科级干部进行了组织处理。

     

        技术干部论资排辈、平衡照顾、“一聘定终身”旧的用人模式，严重影响制约技术人才的发现和使用。为此，该分公司在技术干部中实行竞争上岗、择优录用，使技术干部队伍形成了“不干不行，不好好干不行，干不好不行”的共识，营造出不用扬鞭自奋蹄的浓厚氛围。 

本网通讯员：王宏胜

编 辑：肖平