【本网讯】川煤达竹公司石板选煤发电厂，为促使各基层单位技术工种人员和新入厂人员尽快熟悉各类规章制度、掌握安全业务技能，采取合约式管理，确保师带徒效果，更好地服务于工厂安全和生产。

      该厂规定，凡新入厂或转岗到技术性岗位的人员，都必须采取师带徒的办法，签订师徒合同，既在择师上进行规范，也为徒弟做好“戒尺”。择师上，老师必须具备高中及以上学历，熟悉本工种的基本理论知识；在本工种岗位上有五年以上工作经历，对该工作涉及的各类设备设施的结构原理有详细的了解，操作熟练，有准确判断故障和处理故障的经验和能力；具有责任心较强，并且自愿带徒。徒弟学习有明确的期限。合同期满，由劳资科牵头，会同技术主管部门和车间进行考核鉴定。考核鉴定分为理论考试和实际操作。其中理论试题由车间主管技术人员草拟后交技术主管部门审定实施；实际操作由技术主管部门出项目进行现场测试。

      

        同时，严格执行合同条款。合同期满，考核合格且没有延期培训的，技术性工种师傅按80元/月、非技术性工种师傅按60元/月标准计发津贴，并分别给予技术工种师傅500元、非技术工种师傅200元、技术工种徒弟300元的一次性奖励。 考核不合格的，师傅津贴减半发放。经厂同意需要延长师带徒培训期限，延长期间，学徒工资计件部分按师傅计件工资的80%计发，师傅津贴从学徒工资中支付。

 

       2014年该厂共有28对师徒，已有11对师徒完成了师带徒合同约定，师徒都得到了相应的奖励。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平