他作风严谨，求真务实，对待工作一丝不苟；他抓现场身体力行，率先垂范，处处赢得员工的口碑；他是一个无坚不摧、无往不胜的勇士，一个钢铸铁打、坚如磐石的硬汉，一个心无旁骛、痴心不改的强者，他就是现任神宁集团大武口洗煤厂金能分厂厂长兼党总支书记的孙建杰，今年45岁的他在洗煤战线奋战了20年，用信念与激情挑战了一个又一个新高度，凭着坚毅与执着“啃”下了一个又一个 “硬骨头”，这个煤海硬汉用责任与担当在人生的道路上书写着不平凡的辉煌。

       群众眼里的好领导

      

      2011年3月，孙建杰被安排到储运车间当主任，当时的储运车间点多、面广、战线长，而且厂房设备都是65年建厂时候设计的，环境脏乱差，质量标准化检查总是不过关，一直被全厂公认是“老大难”的单位。可是当厂领导将这个艰巨的任务交给孙建杰的时候，他二话不说，就接下了这块烫手的“山芋”。他以身作则，率先垂范，用自己的实际行动带领大家，在车间里进行大刀阔斧的整顿，规范员工的劳动纪律，整理整顿车间的文明卫生，下大力气进行质量标准化改造。在孙建杰的带领下，储运车间仅用了不到一个月的时间，就发生了本质的飞跃，彻底甩掉了“脏、乱、差”的帽子，还被评为厂本质安全标杆车间。

      

      “虽然孙建杰只在我们车间待了9个月的时间，但是他却给大家留下了工作中敢说敢做，言出必践、雷厉风行的印象。” 储运车间办事员汪萍深有感触地说。

      

      2011年11月，因为工作需要，孙建杰被调到红石湾分厂任厂长，开始了新的工作。当时的红石湾分厂正是整合初期，处于全面整治阶段。正式员工只有36人，其余的140人都是劳务用工，还全是刚走出校门的稚嫩孩子，技术力量相当薄弱，安全意识非常淡薄，且他们的思想情绪波动大。为了稳定这些劳务用工的思想情绪，使他们能够尽快适应工作环境。孙建杰将红石湾矿分配的住宿条件相对优越的75个员工宿舍名额全部分给了这些在他眼中的“孩子们”，而他却和其他领导干部在办公室内支一张床，既是办公室又是简陋的“家”，同时向厂领导多次反映这一情况，积极改善其他员工的住宿条件。

     

        红石湾分厂离生活区较远，员工业余文化生活很单调，不少员工反映下班以后无事可干，只能靠打牌、上网消磨时间，他知道后，便向厂工会筹集到各种文体器材，带领这些年轻的劳务工打篮球、羽毛球，积极开展拔河、踢毽子等趣味文体活动，增强了员工的集体荣誉感，凝聚了人心，历练了队伍，也更利于各项工作的开展。

      

       孙建杰十分注重培养这些劳务工的学习能力、创新能力，积极开展职工技术创新活动，在红石湾分厂开展“技能之星”、“安全之星”竞赛评比活动，进行每月一评，每季一赛一奖励，为他们搭建技术创新、成长成才的平台，使他们快速成长为一颗颗耀眼的明星。

      

        原红石湾分厂劳务工钱佳宁，2011年参加工作，由于小伙子爱钻研、肯吃苦，孙建杰看到这种情况，为他量身定制了培训计划，先后替他安排了3个师傅手把手教导。小伙子不负众望，当年便取得电工中级证书，2013年取得了电工特种作业操作证，并在2013年度的全厂电工技能大赛中获一等奖，荣获厂“技术能手”称号，取得了电工高级证书。在2013年11月份的转正指标考核中，他以综合成绩第一名而成为大武口洗煤厂的一名正式职工。

      “我特别要感谢孙厂长，我的成长离不开他的循循善诱，谆谆教诲，他是我一生的良师益友。”钱佳宁的感激之情溢于言表。

       安全生产“领路人”

      

       孙建杰深知安全是一切工作的重中之重，无论干什么活，都要为安全让路。他非常注重员工的安全培训工作，牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”、“不安全不生产，培训先行”的工作理念，在全员范围内，开展岗位标准作业流程培训，形式以现场培训为主，使每位员工真正做到上标准岗、干标准活，按作业流程操作，消除操作失误，消灭违章操作现象。

      

        层层落实安全生产责任制，加大现场隐患排查与整治力度，加大资金投入，强化安全培训，不断加强基础管理和基层管理工作，深入开展危险源辨识和风险评估及标准化作业流程，切实构建安全生产长效机制。他每月至少组织3次安全专项大检查，对查出的问题按照五定的原则全部进行了整改落实，杜绝了各类事故的发生，确保了各项工作的顺利进行。

       

       在红石湾分厂工作两年来，孙建杰带领员工制作并安装安全护栏2000余米，设备传动部位安全防护罩500多处，安装皮带保护30多项，共检查处理设备隐患及标准化整改589项，组织安排设备检修230余台项，提高了生产操作中的安全系数，做到了安全生产“零伤害”、“零事故”。

      科技攻关“急先锋”

      

       今年3月份，孙建杰接到了担任金能分厂厂长兼党总支书记的任命，他感到自己肩上的担子更重了，更是成了工作中的“拼命三郎”。

      

        金能分厂3299#浓缩机是一台备用设备，自2010年投入使用以来常常出现故障，一直未正常使用。孙建杰来到分厂了解到这一情况后，为了防止常用设备3290#浓缩机出现故障时不影响生产的正常进行，立即带领技术人员从工艺、煤质、设备三方面入手，对浓缩机控制回路及耙架进行全面改造，同时在工艺上改变浓缩机加药点的位置及数量，使药剂与矿浆充分混合，通过浮选尾矿及浓缩机底流筛分及浮沉实验，用数据指导生产，根据煤质的变化适时调整加药量，通过一遍又一遍的实践、摸索，仅用了一个月的时间，就使浓缩机正常使用，溢流水达到了工艺要求，解决了浓缩机这一困扰生产多年的“肠梗阻”难题。

      

      今年年初，由于金能公司开采两个三层煤工作面，原煤中含有大量泥质页岩，进入洗选系统后，遇水泥化严重，造成精煤灰分高，影响整个洗煤系统的洗选效率。针对这一问题，孙建杰立即组织厂技术人员进行科技攻关。通过对管路进行改造，并添加了两台弧形筛及离心机，解决了细颗粒物料进入离心机以后筛篮容易粘死影响正常脱水效果的问题，保证了原精煤离心机的脱水效果，而且成功将TBS尾矿中的精煤进行进一步回收，大大提高了系统的洗选效率。精煤水分由以前的14%左右提高到了11.5%左右，最大限度的提高了精煤回收率。

      

     从事工作的20余年来，他始终奋战在他所钟爱的洗煤事业上，在自己的岗位上无怨无悔、默默地奉献着，他忘我的工作精神赢得了大家的一致赞誉。但是在孩子的眼里，他成了最不守信用的爸爸；在妻子眼里他是一个不顾家庭的丈夫；在父母眼里他是难得见到一次的儿子。孙建杰的家在银川，与妻子结婚以来一直是聚少离多，这么多年来，为了工作，他几乎半个月才回一次家，就算是回家，也仅仅住一天就往厂里赶，遇到生产紧张的时候，他整月都不回一次家，家里的事情全部托付给了妻子。由于长期操劳，休息、饮食不规律，孙建杰患上了严重的糖尿病、可他从来顾不上考虑自己的健康，凡事都以事业为重。妻子担心他的身体，不免经常跟他唠叨，劝他找个轻松点的岗位干，既能调养身体又有时间多照顾照顾家里，可是他却从来不愿给组织增添麻烦。提起这些，这个坚强的硬汉不免有些哽咽：“我知道我为这个家做的太少了，可是谁让我选择了这样一份职业呢，我只要还能动弹，就绝不能辜负员工对我的信任，厂领导对我寄予的厚望。”

     

        20多年的洗煤生涯，磨练了孙建杰的品格意志，丰富了他的人生阅历，积累了他的工作经验，树立了一个对事业忠诚，对职工友爱，对困难不折不挠的共产党员的光辉形象，由于工作突出他曾荣获神宁集团公司 “安全先进”、“四优共产党员”及厂“劳动模范”、“安全标兵”等光荣称号。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”在未来的征途上，他必将会书写出更加精彩的篇章！

本网通讯员：智惠霞

编 辑：肖平