【本网讯】为进一步强化民主测评，加强中层干部管理，有效提高干部队伍素质，强化作风建设，12月11日下午，川煤芙蓉电力公司召开中层干部民主测评会，全面测评各部门、分公司负责人的工作实绩和政治业务素质，总经理邓焕南主持会议，该公司领导班子成员、中层干部、职工代表共计26人参与测评。

      该公司党总支书记张小武首先做测评动员，要求本着“坚持党管干部，群众公认，注意实绩，客观公正，实事求是”的原则，依据芙电力委〔2014〕14 号《关于做好2014 年度分司班子和中层干部组织考核及民主评议工作的通知》相关规定，采用年度业绩考核和民主测评方式，要从廉洁从政能力、执行管理能力、团队管理能力、自我管理能力等方面进行测评。该公司总经理邓焕南强调：中层干部是推进企业健康发展的中坚力量，希望大家以大局为重，对企业负责，用好自己手中的宝贵一票，评选出有利于企业长远发展、德才兼备、工作业绩突出的优秀干部，要以测评作为动力，激发中层干部的积极性和创造性。该公司综合部长、纪检主任霍金生就评分标准和注意事项进行了讲解。随后，与会人员对15名考评对象，全年在“德、 能、勤、绩、廉”五个方面的总体表现，进行了民主测评，并结合考评对象在日常工作中的表现，采用无记名投票打分的方式，认真填写了民主测评表。

 

        据悉，此次中层干部测评工作，中层干部年度考评满分为 100 分，其定性、定量标准为：优秀（ 90 分及以上）、称职（ 80-89 分）、基本称职（ 60 — 79 分）、不称职（ 60 分以下）,年度考评最终得分由公司领导评价平均得分40 %、中层干部互评得分30 %、职工代表评价平均得分30%累加得出。

 

 

      据了解，测评结果，将作为该公司2015年度中层干部绩效考核定级标准和中层干部选拔任用的主要依据之一，并将在党务公开栏上予以公示，对测评结果不达标的中层干部，公司党总支部委员会将进行诫勉谈话。

本网通讯员：高俊波 霍金生

编 辑：肖平