职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行教育职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。

      加强职工文化建设,建设繁荣先进的职工文化，是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径。加强企业工会文化、职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，不仅是维护职工权益的需要，也是企业可持续发展的需要，构建和谐文化的需要。

       

       纵观公司情况,一线职工的业余文化生活十分枯燥,高档、高消费的娱乐场所他们进不去,为了消闲,闲暇时候聚在一起汹酒、赌博等不正当的活动成了他们业余生活中的主要内容,由此,很容易引发治安问题,甚至走上犯罪道路。这就迫切需要工会给他们提供一个健康向上的文化活动场所,营造一个温暖的“家”,这样才能保证一个安定团结的社会环境,才能促进经济的稳定发展。

     

      加强职工文化建设是国有煤矿企业活化思想政治工作的有效途径。丰富职工文化,让职工享受职工文化带来的喜悦，工会组织的各项文体活动是最凝聚人心的。　　

     
     一、高点站位，思想上位，在推动文化发展中发挥工会组织作用
　

       将文化建设作为企业追求基业长青的“基因工程”，构建了煤矿特色鲜明的“精•和”文化体系，为科学发展注入了强劲动力。一是找准合理定位，增强推进企业文化建设的责任感。坚持以社会主义核心价值体系为导向，以满足职工精神文化需求为落脚点，以提高职工综合素质为目标，大力推进企业职工文化建设，形成企业和职工共同认可的核心价值观，促进企业和谐建设；二是树立正确导向，增强职工文化的影响力、渗透力。职工文化是为广大职工服务的群众文化，它通过职工群众喜闻乐见的活动形式，把职工团结在工会组织周围，履行党联系职工群众的纽带桥梁作用。因此，建设职工文化必须坚持正确导向，既要坚持以人为本，引导人、教育人、塑造人，也要坚持核心价值体系这一主线；三是发挥自身优势，增强工会组织推进企业文化建设的作用力。工会在企业文化建设方面有着与职工密切联系的优势，如工会组织开展的劳动竞赛、技术革新、评先树模等，工会还有着活动经费法律保障的优势，有着关心职工为职工办好事实事的优势，有着协调劳动关系的优势，有着开展群众文化体育活动的优势，这些都为推进企业文化提供了广阔的平台。
　

      二、大胆创新，突出特色，全力构建五型职工文化服务体系
　　

      职工文化阵地在服务发展、凝聚士气等方面发挥着重要作用。特别是煤矿正处在转型发展机遇期，强化职工文化阵地建设尤为重要。一是构建引领型文化服务体系。着眼激活文化引领力，丰富和满足职工精神文化需求，健全图书馆、多功能文化活动中心等服务场所，以高品质的文化服务引领职工品质生活；二是构建延伸型文化服务体系。采取将篮球、羽毛球、乒乓球、象棋及围棋等文体项目导入职工宿舍文化阵地建设等方式，不断延伸文化触角，引导职工充实工余生活，精神饱满地投入工作；三是构建传播型文化服务体系。本着“分区管理、整体覆盖”的原则，分区域建立文化活动基地，并配备文体设施，定期开展文体活动，强化高雅健康文化的传播和普及。四是构建浸润型文化服务体系。以创建模范职工之家活动为载体，依托基层区科工会的“家文化”阵地，健全职工读书区、健身区、服务区等文化活动场所，通过组织开展文化活动，使职工得到熏陶和浸润。五是构建培塑型文化服务体系。将精英文体团队作为展示矿山形象和矿工风采的靓丽名片，成立书法、绘画、摄影、文学、球类竞技等文体协会，吸纳职工自发组建文化团队，强化职工文化素养的培育和养成。
　

       三、立足实际，创新载体，全面活跃职工文化生活
　　

       坚持贴近生活、内涵丰富的原则，全面活跃职工群众的文化生活。一是精心谋划，注重打造节日文化大餐。将开展文体活动与重大节假日和企业纪念日相结合，每年在节假日举办卡拉OK大奖赛、区队文艺汇演等活动；坚持每年举办职工文化艺术节，并利用建矿、安全生产等有意义的纪念日，开展内容丰富、形式多样的文化活动；二是文化渗透，注重日常活动多样化和实效性。以教育群众、联系群众、提高职工整体素质为目标，注重把思想政治工作融入群众喜闻乐见的文化活动中，不断增强宣传教育的吸引力、渗透力。同时，开展品读一本好书、掌握一门新本领、参与一项有意义活动、攻克一项技术难题、提出一条合理化建议为主要内容的“五个一”活动，引领广大职工读书增“智”，读书增“技”，为企业科学发展、和谐建设献计出力；三是活动普及，注重让更多职工群众参与其中。职工文化建设要从满足职工由单一狭窄的文化需求向多样丰富的文化需求转变，通过设计和开展职工文化体育活动，不断拓宽活动的覆盖面，达到寓教于乐、提高生活品质的目的。

     

       四、积极拓展外部交流

     

     工会，是由劳动者组成的特殊的社会组织。这就说明她是企业或事业单位中的一员，又是有着本身的一些特殊职能，有其自身的四大职能——维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。所以在执行这些职能时，她本身又是一个相对独立的组织，而独立的组织很多时候是势单力薄，不能充分发挥她所应有的能力。所以，工会应该采取“请进来，走出去”的方法来提高自身的影响力。从纵向来讲，要多于其他公司或部门的工会组织进行交流与学习，增强凝聚力。从横向来讲，要多于外部其他商业公司单位联系，利用工会人员资源众多的特点，为外部单位提供广告支持。同时，外部公司也为工会会员提供一些优惠政策。比如，平时在工会组织的各项活动中，为外部公司提供一些广告宣传的平台，而外部公司为工会会员提供惠民政策：如果是超市的，让他们提供按照超市会员购物；如果是法律机构的，让他们提供免费法律支持；如果是娱乐场所的，让他们提供优惠的会员服务等。这样可以达到工会与商业机构互利共赢。这正是科学发展观以人为本、全面发展、协调发展、可持续发展观的。

     

      与此同时，工会组织应该增加宣传活动，应该通过海报宣传、黑板报宣传等手段，将工会的相关职能与知识根植于每一个劳动者的心中，以增强劳动者的归属感，力争将工会组织推为劳动者的“尚方宝剑”、“保护伞”和“职工之家”，让劳动者全身心地投入到实际生产活动中，为实现有中国特色的社会主义现代化建设贡献自己的一份力量！

      

      总之，职工文化建设是个系统工程，是完善现代企业制度、构建社会主义和谐社会、建设和谐劳动关系的迫切需要。工会组织和工会干部应该首当其冲，肩负职工文化建设“系统工程”的重任，坚持科学发展观，从实际出发，突出实效，以人为本，正确树立职工文化建设的主导思想，不断完善职工文化建设内容和机制，正确处理职工文化建设与经济建设的关系，正确处理职工文化建设与培养知识型职工队伍的关系，正确处理职工文化建设与加强职工思想政治工作的关系，做到相互补充、互为促进，在新形势下，更好地发挥工会宣传教育、组织引导的职能作用，真实地做到为职工服务、为企业护航。

作者：陕煤澄合矿务局王村煤矿 高矿斌

编 辑：肖平