【本网讯】日前，国家安监总局政策法规司司长支同祥一行5人到陕煤化集团神南红柳林矿业公司调研指导工作，陕煤化集团神南矿业公司执行董事、党委书记吴群英，该公司党委书记王庆川等领导陪同调研。

       支同祥司长一行对红柳林公司安全文化建设和过程控制精细化管理“687”模式给予了高度肯定，认为红柳林公司通过文化管控，形成了浓厚的安全生产氛围，养成了良好的安全行为习惯。作为矿山企业，红柳林公司的安全管理经验非常好，连续5年实现零死亡，非常不容易。他希望，红柳林公司在安全文化的创建上、安全管理的实践上再提升一步，对内对外要总结学习好这个好经验，进一步总结、深化，最终实现安全生产的“零伤害”。

     

       支同祥司长还强调，国家安监总局高度重视安全文化建设，安全文化建设是安全生产的重要基础工作，是安全生产强基固本的措施，是安全管理的更高层次，对于推动企业安全发展具有重要的作用。安全文化是研究安全生产的形势、现状和规律，它通过高层次的管理解决安全生产中的问题，打造本质安全企业。

      

       在调研座谈中，神南矿业公司执行董事、党委书记吴群英介绍了红柳林公司的安全文化建设经验，并用“三体现、四到位”高度概括了红柳林公司安全文化特点，体现了以人为本、安全标准、科学发展，做到了认识到位、制度到位、载体到位、机制到位。他还介绍了神南公司的基本情况、管理模式、企业文化、发展规划等。

      

       红柳林公司党委书记王庆川在调研中介绍了过程控制精细化管理“687”模式，并表示，红柳林公司成绩的取得，离不开各级安监局和政府的关怀和指导，在陕煤化集团和神南公司的坚强领导下，红柳林公司会紧盯“打造世界级标杆企业”的愿景目标，进一步加强管理，强化措施，为早日实现打造世界级标杆企业而努力奋斗。

      

       随后，支同祥一行来到该公司皮带运输队学习室，详细了解了机环双检和全员岗位创新在基层区队的实践情况。他说，创新活动开展得不错，成果很实用，解决了生产中很多实际问题。在通风维修队学习室，支同祥一行仔细听取了该队安全文化建设工作汇报，对红柳林公司的人性化管理赞不绝口。

本网通讯员：田宏伟

编 辑：肖平