【本网讯】 笔者从济二矿人力资源科了解到，该矿“五项整顿”工作领导小组按照集团公司加强人力资源管理专题会议精神要求，对离岗人员进行清理整顿，目前对35名离岗人员办理解除劳动合同手续。 

     思想动员自上而下。“五项整顿”是一项系统工程，备受广大职工家属的关注。自11月26日集团公司召开加强人力资源管理专题会议后，该矿就着手进行“信息化考勤、病假管理、工伤管理、人员借用、劳动合同”“五项整顿”。专门成立清理整顿工作领导小组，公开举报电话和其他举报方式，发动职工群众参与举报，先是各单位自行清理，报送矿人力资源科，然后组织专人经常性对清理工作进行督查，督查发现或群众举报查实有包庇纵容、漏清、不清等行为的，严格追究单位“一把手”和直接责任人的责任。同时，把清理治理工作将纳入年度党风廉政建设目标责任考核内容，对清理工作不到位、走过场的，将对“一把手”实行问责。

     自查自纠由表及里。据介绍，在开展“五项整顿”工作中，将全体职工纳入电子考勤系统，统一井下定位、虹膜考勤系统，做到无盲点、无死角。考勤办每天每班核对考勤人员，对于不按规定考勤，事后补假的，重罚单位负责人，督促基层单位加强管理。明确病假政策，规范病假管理，严格病假审批程序，定期走访，每月对伤病员工进行家庭走访，在调查摸底的基础上，分人分类制定处理方案。目前对清理出来的64人长病人员，按照国家政策和集团公司规定，进行工伤报告、伤假审批、复发就医、期限延长、医疗鉴定等工作。规范借用程序，明确审批权限，严格借用期限。加大长旷长假人员监管，采取家访、电话通知、寄信、诫勉谈话等方式，若仍不上班者，刊登在国家《法制日报》，自刊登60日起仍无音信的，按照法律规定自行解除劳动合同。制定《人员借用专项整顿工作意见》，对确实需要借用的人员重新办理借用手续。据该矿人力资源科科长介绍：对于“五项整顿”工作，坚决进行到底，建立长效机制，会经常性地开展清理整顿检查，推进人力资源管理制度化、规范化、科学化。

本网特约记者：吴长芝

编 辑：徐悉