【本网讯】 临近年终，皖北煤电集团卧龙湖矿把安全工作作为重中之重，全力收好安全尾，主动出击，群策群力，以安全宣教为引领、以制度落实为手段、以人和物的不安全状态排查治理为重点，全力筑牢安全生产防线，确保安全年目标顺利实现。

      安全宣教到位。该矿积极利用班前会、安全学习会、安全生产例会、网站等形式，组织干部员工观看学习事故警示教育片，把安全法规、典型事故案例制作成幻灯片形式，反复解读，以一起起血的教训警醒员工时刻绷紧安全弦，把牢安全关。同时，安全宣讲小分队走进班前、走进井口、走进车间，通过开展安全快板、安全宣讲、安全幸运星抽奖等宣教方式，让员工在寓教于乐中受到启迪和教育。其次，该矿充分发挥亲情优势，组织女工协安员开展“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会等活动，用亲情感化员工，用柔情教育员工，切实提高员工安全意识。

      

      制度落实到位。该矿不断完善各级领导干部和岗位员工安全生产责任制度，建立管理干部履职考核台账，按照“谁分管、谁负责”的要求，从严落实“一岗双责”抓安全的责任，严肃领导干部调度值班和现场带班工作纪律，严反工作不作为、履责不认真、管理不规范行为。同时，该矿干部履职督查小组，严格把好干部员工“出勤关”、“带班关”、“执行关”、“饮酒关”，对跟、值班干部实行每天三查岗、三点名、三汇报制度，对工作期间推诿扯皮、作风漂浮、履责不认真、管理不规范等违规干部一经核实，严格给予开除留用、撤职、罚款、通报批评等处罚，切实维护安全管理的严肃性，提升干部主动履职履责意识。

     

       隐患排查到位。该矿坚持“五级”隐患排查和“55155”隐患排查制度，做到岗位每班自查、班组班班排查、队每日排查、科区隐患自查、矿隐患大检查，实现安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，该矿深入开展青安岗员、群监员集中上岗督查、零点行动突击夜查、员工代表安全巡视等行之有效的安全隐患排查活动，坚决把物的不安全状态消灭在萌芽状态，确保矿井安全生产。其次，该矿基层区队积极利用安全“三宝”，科学排查“十种”安全隐患人，发现一例严肃处理一例，确保每名员工都能以安全状态投入工作，彻底从源头上消除人为意外事故发生。

     

      “三违”治理到位。该矿按月给矿领导、中层管理干部、班队长、安监员下拨“三违”硬性指标，严格考核兑现，对完不成反“三违”指标的扣减安全风险股金，对超额完成指标的给予奖励。同时，积极开展安全联保互保责任制，一人发生“三违”，安全联保人、班队长、区队管理干部同样受到处罚。其次，该矿建立“三违”举报奖励制度，对举报“三违”的人和事，按性质给予一定奖励，极大提高全员反“三违”的积极性和主动性，最大限度挤压“三违”生存空间。

本网通讯员：张 报

编 辑：肖平