今年，煤炭行业经济运行遇到困境，安全生产经营管理各方面压力加大，河南能源鹤煤五环分公司在抓好安全生产的同时，不忘以人为本，构建和谐机制，有效地激发了员工的内在潜能和动力，促进了企业生产经营的和谐有序进行

做好民生工程 暖人心

      五环分公司把民生问题作为头等大事，细微处见真情。从员工用餐入手，每月由工会主席、后勤矿长带队，党委工作部、纪检科、后勤服务中心等有关科室参加，不定期到职工食堂用餐，深入了解员工的就餐环境，饭菜质量，以便不断提高；更新了员工的更衣柜，改善了员工更衣室供暖和澡堂的洗浴设施，着力为员工打造一个满意的洗浴环境；充分发挥女工家属协管作用，长年坚持在井口送水及缝补工作服活动；在今年9月份金秋助学活动中共资助24名困难家庭大学生圆了求学梦；

      同时该公司工会于11月份对全矿困难职工进行了调查摸底，并通过基层上报、入户调查、公示等方式，最终对8户大病、61户困难职工家庭进行了帮扶慰问，并为他们送去了慰问品、慰问金及单位领导的关心。


坚持公开透明 摒怨气

      “自从推行矿务公开、民主管理，执行矿务阳光操作机制后 ，现在，再也听不到井下职工吵吵,给谁多加钱之类的话了”准备队主管技术员马增勇说。

      该公司规定，凡涉及企业改革发展、安全生产、企业管理等重大方面事项及职工切身利益的热点、焦点、难点等问题，都要及时向职工公开和公示。 

      对职工个人工资分配，在区队职代会审议后，常年上墙公示。对区队各种工资结算总额经劳资、财务两部门盖章后，按月向职工公开。职工个人的工资台账公示时间段为当月工资发放到次月工资发放，实现工资管理阳光操作。

依托劳动竞赛 鼓士气 

     今年以来，受煤炭经济形势影响，员工出勤率低，士气不高，在这种不利环境下，五环分公司积极组织，以“抓安全、迎挑战、保生存”为主题，以每阶段矿井安全生产中出现的“重点、难点”为“契机”，以“5+3立体式创新劳动竞赛法”为“载体”，认真组织了“一季度2303采煤工作面煤巷安全掘进竞赛”、“二季度3304采煤工作面过断层为重点的安全竞赛”、“三季度确保副井安全提升更换木质罐道竞赛”、“四季度保煤质安全竞赛和33采区岩巷跨年度安全掘进竞赛等活动。通过竞赛活动的开展，不但圆满地完成了各项工作任务，还极大程度地调动了员工积极性，鼓舞了员工士气。

     “现在，只要一听说要开展劳动竞赛，员工的积极性立刻就调动起来了，出勤率也明显提高。”采煤队队长王振华向记者说。

 

 

本网通讯员：陈伟

编 辑：徐悉