本网讯 国电平庄煤业西露天矿党委融入中心工作抓党建，不断开拓创新党建管理的载体和模式，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 把握“双提升” 管理工作的关键,促进转型发展。
       融入中心抓党建。该矿党委克服资源濒临枯竭，服务年限临近，员工思想波动大等困难，扎实推进党建思想政治工作，坚持把服务企业、服务基层、服务员工作为工作的立足点和出发点，通过座谈、走访、问卷调查、群众意见箱等形式，搭建员工诉求平台，定期对党员干部进行民主评议，了解员工对身边党员干部的意见和建议。深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”、党员“一帮一”、党员干部“进百家门、知百家情、办百家事”等活动，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心的作用和党员队伍的先锋模范作用。同时，定期深入一线进行调研，掌握安全生产、班组管理、员工思想等方面存在的问题，挖掘亮点、选树标杆，激发干部员工转型发展的热情。

       把握关键提升管理。该矿党委不断创新党建管理的载体和模式，推动党建工作与生产经营发展深度融合，以开展创建“安全生产责任区”和“党员无违章活动”为载体，落实安全责任，积极做好安全生产管理、带头发现安全隐患等工作，使党员的先进性充分体现在保证安全生产工作上。引入“问题管理”模式，针对各单位、各班组上报的重点问题，实行“一对一”解决，以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”活动为抓手，重点解决员工群众关心的闭坑后企业的转型发展，厂段撤并人员分流转岗安置等热点、难点问题，在化解矛盾、答疑解惑，协调稳定等工作上下功夫，有力促进了管理、效益的“双提升”。

       深入一线解难题。该矿党委根据生产工作实际，推行“走动管理”和“一线工作法”，要求每个领导班子成员负责一个联系点、每名党员领导干部负责联系一名员工群众，把党建工作的关注点立足于生产现场需要解决的问题上。形成情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线推动、干部在一线考核的动态机制，为基层党组织建设想方法、出主意、搭平台, 解决实际问题, 今年以来,为员工解决实际困难126件。同时，试点党支部书记公开选拔，以制作PPT课件声情并茂地讲授党课，开展党课评比，激发了基层党组织活力，增强了党组织建设,促进了企业转型发展。 　

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆