笔者在采访济二矿机关女工委主任得知，技术科高级工程师王建英研究的《钢绳物理性能检测装置》成果，荣获国家知识产权局实用新型专利。当得知这个消息时，正在埋头工作的王建英却平静地说：“我只是做好了我该做的工作，虽有多项课题荣获省部级优秀成果奖，这都是在大家的帮助下我取得荣誉，感谢组织上对我的关注。”

       多年来，该矿机关女工委坚持以提高女工素质为出发点，以巾帼建功、维护权益、文化生活、帮扶关爱为着力点，开展“成才、建功、文明”巾帼建功活动，积极为女工搭建成长成才宽广平台。

     

       “智”字当先。该矿机关女工委针对矿井条件和各岗位女工工作实际，制定女工达标学习计划，促进女工成为一专多能的复合型人才。技术提高来源于对新知识的学习，发挥机关女工业余技能分校作用，开展文化教育、技能培训和读书活动，尤其在培训中，做到订单式培训。同时，组织女职工学习《用感恩心做人，以责任心工作》、《员工软实力自我提升与塑造》等书，在档案室开设“读书角”，激发女工“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新活动”，提高获取知识、更新知识的积极性和主动性。以竞赛为载体，在15个科室中开展以“展巾帼风采、树岗位新风、提机关形象”为主题、以“四学、四比、三提升”为载体的“双岗双星”竞赛以及开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”，定期举办读书笔记评选、女工手抄报比赛、读书心得和“双岗双星、十好家庭竞赛，创建责任绩效性女工组织”等活动，全方位提升女工综合素质。

      

      “法”字在线。为维护女工利益，该矿机关女工委开展“女工维权”活动，创建女工QQ群，开通飞信和微信，畅通女工诉求渠道，宣传《新婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规，开展相关法律知识答题，在各科室部门设立女工维权家园、女工维权驿站，及时了解女工学习、工作和生活情况，全面掌握信息，加强沟通交流。建立《女职工动态管理台账》、《维护女职工权益台账》、《女职工健康情况跟踪台账》、《女职工特殊假期虹膜考勤补勤证明》等，全力维护女工合法权益。

       

     “爱”字暖心，该矿机关女工委积极采取“三访三谈”工作法，做到生病住院必访、突发事件必访、重症大病必访、遇到困难挫折必谈、职工之间产生误解必谈、出现纪律松散必谈，事无巨细关爱女工。健全走访帮扶制度，完善单亲困难女职工及孤、残、患重病儿童家庭档案，每年“三八”妇女节和“六一”儿童节进行走访慰问。建立健康档案，一年进行一次妇科检查和卫生保健知识讲座。同时，实行特殊女工“特联”制，对患病、家庭困难、遇到难解决问题的女工建立特殊联系卡，不定期走访、座谈会、帮扶，了解女工的思想状态，特别是面临矿井对外开发，男职工奔赴内蒙、新疆等地，家里就剩妻子儿女，女工委定期组织女工义务小分队，帮助她们解决在生活上、子女就读上、赡养老人上所遇到一些具体困难，为困难家庭女工争取多渠道救助金，让她们感受到来自组织的温暖，助力矿井和谐发展。

      

      “乐”字聚力。该矿机关女工委组织开展丰富多彩的文化生活，让女职工在寓教于乐中凝聚力量，激发干劲，利用业余时间组织女工进行舞蹈、健身操、羽毛球等活动。邀请健康专家为女工开展“幸福生活”主题讲座，针对女工比较关心的工作方法、夫妻关系、教育子女等方面问题进行深入浅出的阐述，倡导健康生活理念。开展慧指兰心、煤海风景线等手工品展览，提高女工文化活动氛围。根据各岗位特点，有针对性的开展了财务人员技能比武、压力表校验技术比武和各种应知应会比武活动，笔者采访时得知，近两年，在108名机关女职工中，先后有4名女职工从工人岗位走上管理岗位，有2名女职工成为正科级干部，22名女职工加入中国共产党，中级及以上职称29人，其中具有高级职称的8名。

本网通讯员：吴长芝

编 辑：肖平