【本网讯】 山东能源临矿集团邱集煤矿将“以人为本”理念植入安全文化建设中，紧紧抓住职工“感情线”、“纪律线”、“素质线”，强化职工安全行为养成，推进矿井安全生产水平全面提高。

       抓住“感情线”，实行亲情管理。推行“亲情化管理”，使各项规章制度在亲情、友情、温情中得以更好地落实。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化教育方式，常年进区队、到井口、入井下，开展文艺演出、安全竞赛、生日祝福、节日慰问等活动，用亲情筑牢安全防线。

     

       抓住“纪律线”，规范安全行为。层层签订安全承诺书，严格执行安全问责制，进一步明确安全管理人员的安全职责，细化分解安全生产责任。编印《员工日常和岗位行为规范》，完善各岗位责任制和操作规程，使每个岗位“只有规定动作，没有自选动作”。在完善矿、区队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时，加大“三违”检查和监控力度，加强要害部位和关键环节的安全隐患排查和治理，不断提高职工执行岗位标准的行动力。

     

      抓住“素质线”，强化安全宣教。该矿通过理论学习和实践锻炼，全面提升职工队伍思想、文化、业务等综合素质。在全矿大力倡树“人人都是人才、人人都能成才、人人都尽其才”的观念。积极搭建人才成长平台，建立健全人才培养体系，鼓励职工学业务、练技能、提素质、争当高技能人才。大力宣传各类先进典型，充分发掘在活动中涌现出来的先模人物和先进事迹，引导职工见贤思齐、比学赶超。积极开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，激发职工学技术、练技能的积极性，帮助职工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠。

本网通讯员：张 超

编 辑：肖平