【本网讯】峰峰集团通二矿社区管理处党委坚持以 “人才队伍建设”为核心，着力培养高素质的经营管理、专业技术和专门技能三支人才队伍，为社区发展提供了智力、技术支撑，成为社区技改活动的中坚力量。

       近年来，该社区已有80多名管技人员通过参加继续教育，取得专科、本科学历。50多名管技人员晋升了高级、中级职称。各类科技人员在各个不同工作岗位，充分发挥自己的聪明才智，大力开展各项科研技改活动，推广和创新技改项目，促进了社区的科技进步和经济效益的提高，推动了社区良性运作健康发展发展。四矿医院采用介入疗法治疗腰椎间盘突出症，治愈率达95%以上，既解除了患者的痛苦，避免了高昂的医疗费支出，也为医院开辟了新的经济增长点。精神卫生中心、通二医院强化精神病、烧伤等医疗项目的康复治疗，着力创办特色医院，进一步拓宽了经营空间。后勤科着力技改，淘汰落后工艺及产能。对十吨锅炉进行了大修改造，由链条炉改为硫化床炉，同时加装汽水热交换器，降低供气成本，仅燃煤可节约40余万元。对供气管道进行了保温处理，减少了热损。公共照明全部更换为节能灯，月节电7200KWH。泵房用电避峰就谷，月节电3000元。对生活区水网进行了改造，杜绝了跑、冒、滴、漏现象，居民生活用水量降低50%以上。 

本网通讯员：喜 闻

编 辑：肖平