【本网讯】近日，淮北煤电技师学院荣获“淮北市高技能人才培训基地”称号。为保障做好高技能人才的培养工作，淮北市在有条件的企业和院校建立高技能人才实训基地。目前全市仅有淮北矿业集团、淮北煤电技师学院等8家单位被认定为高技能人才实训基地。
　　
      淮北煤电技师学院近年来紧紧围绕淮北矿区“建成全国一流的煤焦化电基地”的战略，建立“大专业、多工种、分层次”专业体系，努力为淮北矿区发展培养“适销对路”的技能人才，连续不断地开展了高级工、技师和高级技师培养培训。同时，努力开拓矿区外部办学市场，全部采取对口“订单式”教育，努力打造“金色蓝领”，毕业生被直接安置在淮北矿业、国投新集集团、江苏新光集团、上海、苏州、南京等地企业就业和顶岗实习，他们在这些企业中奋发有为，深受用人单位的欢迎。
　　

      持续创新管理体制，活化用人机制，以管理激活力，向管理要效益。该学院参照高等职业院校的机构设置，设置了四系两部及十多个教学管理、党群、经营、后勤等职能处室，制定了《内设机构工作职责》，建立运行由身份管理向岗位管理转变的新的用人机制和分配机制，激发了教职工的内生动力，管理效益凸显。
　　

       深入推进教学改革和工学结合，实现了“三个一体化”和“四个合一”。该院多措并举，不断强化技能人才培养质量。强力推进“一体化”教学模式，实现了教师、教学场所、教材 “三个一体化”。加强大型综合实训基地建设，完善硬件和软件，实现了教师与师傅、学生与学徒、教室与实习车间、理论与实践的“四个合一”。积极探索分层次教学，根据成绩情况编班学习；针对学生需求，以支持技能比赛为重点，实施“金蓝领”试点班。学院还根据专业岗位的知识技能要求变化，实行“课程与岗位零距离对接”；着力加强师资队伍建设，大力开展教科研研究。
　　

      学院的培训紧密与淮北当地的支柱产业需求结合，不断创新培训思路，更新培训手段，优化培训模式。因人施教，按需施教，使教学内容贴近实际，贴近现场，贴近学员；积极开展互动式教学、案例式教学、多媒体教学、实验操作教学，理论联系实际，使受训学员“带着问题来、带着成果走”。
　　

       该学院还以文化建设引领，努力构建和谐校园，营造干事创业的优良环境。建校36年来，学院为社会培养输送了4万余名中高级技术工人，为企业培训了2万多名高技能人才、45000余名管理干部、完成了十几万人次的各级各类培训任务，成人高等教育1万余人，中专教育6000人，为淮北矿业的发展和社会经济建设做出了突出贡献，赢得了广泛的社会赞誉。该院先后荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”、“第一批国家高技能人才培养示范基地“、“全国职工教育培训优秀示范点”等二十多项荣誉称号。

本网通讯员：王永生　王 进

编 辑：肖平