抓安全生产，关键要确保人的生命安全。在实际工作中，有些煤矿存在这样的情况：安全制度订得多，领导讲话要求多，安全检查次数多，“三违”罚款数量多。然而，规章制度不落实，讲话要求成空谈，安全检查流于形式，“三违”罚款“看人下菜”，安全生产形势岌岌可危。

      今年，煤炭市场不景气，许多煤矿采用员工轮休制来降低生产成本，员工的工作积极性受到一定影响，“三违”行为增多，给安全生产造成了极大隐患。在这种情况下，抓安全生产更应“严字当头”，提高警惕，绷紧心弦，严防“轮休制”下犯困打盹。

     

       首先，领导干部要加强换位思考。多年来，一些领导干部在抓安全生产工作中，喜欢板起面孔讲要求，隔着“窗户”定政策，文件、会上订措施，检查工作开罚单，却很少换位思考。多想一想“假如我是井下职工”，“假如自己的亲人就在井下”，在布置工作时才会更加符合实际情况，在检查工作中才会及时发现和解决生产中的难题，在工资、福利分配时才会更多地考虑职工的利益。

      

       领导干部换位思考，就是要将心比心，视职工如亲人，替职工群众的生命安全着想，从感情上拉近与职工的距离，从而激发他们抓好安全生产自觉性、主动性和积极性，进一步增强他们的主人翁意识和责任意识。同时，各级领导干部，尤其是安全生产第一责任者，要坚持值班、带班、跟班制度，亲身体验井下职工的艰辛，给予井下职工更多关爱。

     

      其次，企业要营造良好的舆论环境。员工轮休制一出，谣言四起，“煤矿要倒闭，人员要下岗”这样的声音不时传入矿工的耳朵里，矿工人心涣散，管理难度增加，各种各样的问题接踵而至。针对这些问题。企业更应该加大安全生产管理力度，提高职工工资福利待遇，尽可能地帮助职工解决生活中的困难，解除他们的后顾之忧。同时，积极组织开展小型多样、寓教于乐的文化娱乐活动，丰富职工及家属的文化生活，让广大职工安心工作、舒心生活。

      

        俗话说，“感人心者，莫先于情”。井下职工付出的劳动非常大，他们是最尊敬的人，我们应该力求在工作的每一个环节努力体现对职工生命的无比敬畏和珍惜，努力在“亲情”上做足文章，用父母爱、夫妻情、儿女心去感动员工，以亲情引起共鸣，以柔情化解疲惫，以感召激发干劲，不要让“轮休制”的消极情绪影响到井下职工。

 

       各煤矿企业应适时开展亲情教育活动，让每个职工深刻认识到安全生产是自己的事，自己才是安全生产的最大受益者。同时，可根据各阶段性安全生产的需要，组织工亡家属、伤残职工开展现身说法，强化职工的安全意识，真正使“安全”入脑、入心，实现“由安全理念渗透向职工行为养成”的根本性转变。

作者：山西阳煤集团一矿 霍继军

编 辑：肖平