一边是冷下来的煤炭、疲下来的市场，一边是热起来的人心、动起来的职工，讲作为讲贡献讲境界的人多了；一面是党员干部带头降薪，一面是力保一线职工工资，比工资比待遇的人少了。这一切都得益于思想政治工作的示范引领。

      在煤炭市场遭遇寒冬，安全、生产、经营等各项工作面临巨大压力和挑战的困难时期，河南能源鹤煤公司党委紧紧围绕集团公司“迎挑战、保生存、促提升”各项目标任务，带领广大党员开展创先争优活动，围绕中心抓党建设、虚功实做干党群，实现党建领航、企业发展的目标。先后为双祥分公司、总医院等12个单位调整或补充党委委员22名；七一前夕，命名表彰10个先进基层党委、50个先进基层党支部、90名优秀共产党员、45名优秀党务工作者；全年共发展新党员239名，党员结构得到明显改善。

    
      发展为先，唱响安全主旋律

     

       安全是一切工作的前提。鹤煤公司党委围绕中心，服务大局，党政工团齐抓共管，全面深化安全堡垒工程。
4月份，根据集团公司开展的“狠反‘三违’、自保互保、远离伤害”活动精神，鹤煤公司党委组织开展了“员工身边无隐患，我与企业共平安”群众安全系列活动，并向公司全体员工发出了安全倡议书。6月份“安全生产月”期间，组织开展了安全文艺下矿演出18场、女工家属“亲情安全”宣讲18场、安全千人签名等活动，营造了浓厚的安全氛围。该公司还从4月1日起开展了“狠反‘三违’、自保互保、远离伤害”活动。活动开展以来，二季度、三季度工伤事故分别比一季度下降59%和90%。

    

       一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。鹤煤公司党委充分发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实施一岗双责，开展了“党员安全包保”、“党员亮身份”、“共产党员身边无违章”等竞赛活动，对安全不放心人进行“九过关”和亲情帮教工作；严格党员干部考核管理，强化作风转变，形成了党政工团共筑安全防线的“大安全”格局，三违发生率同比下降60%。

     

      煤炭市场遭遇前所未有的寒冬，不仅给企业生产经营带来了巨大压力，更给党组织带来了的新的课题。面对困境，鹤煤公司党委高擎“节支降耗，科技创新”的旗帜，眼睛向内，挖潜增效，走勤俭办企之路。

     

       为让千万个脑袋转起来，让千万双手动起来，广大党员立足本职岗位搞创新，从生产工艺、劳动组织、修旧利废、降本增效、小改小革等方面想办法，收集“金点子”1400余项，其中，13项科研成果通过了鹤壁市科技局的成果鉴定，11项科技成果通过了河南省科技厅的成果鉴定。特别值得一提的是，鹤煤八矿通过在底板抽放巷不断试验，摸索出了一套底抽巷水力冲孔增透新技术，破解了瓦斯抽采的瓶颈，经过水力冲孔的瓦斯抽采浓度达到95%，平均达到80%以上，大幅提升了瓦斯抽采效率。

     

       在此基础上，鹤煤公司党委紧紧围绕矿井安全生产大局，充分发挥正确的舆论导向作用，利用报纸、电视、广播等方式，在全公司员工中广泛开展具有针对性、现实性、长期性的形势任务教育，积极教育引导职工进一步认清形势、统一思想、坚定信心，牢固树立向“成本要工资、向效率要工资、向安全要工资、向管理要工资”的理念，增强职工与企业共度难关的大局意识，凝聚广大员工心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，为促进矿井安全生产、和谐稳定作出积极贡献。

     

       在党的群众路线教育实践活动中，鹤煤公司党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“四风”问题，必进文风、会风、工作作风，集中解决了一批影响矿井安全生产的突出问题和职工群众反映强烈的热点难点问题，交出了一份满意答卷，密切了党群干群关系、汇聚了发展的正能量。

     

       针对职工反映的检查繁多、以罚代管的现象，鹤煤公司党委规范了各类检查，能合并的进行了合并，切实减轻基层负担。同时，对职工反映突出的考核不透明、各类会议多、工资收入不规范、小食堂就餐等197条问题，制定了具体方案全部进行了整改。今年以来，该公司共精简会议236个，同比减少23%；减少发文312项，同比减少33.6%；合并或裁减各类考核项目11项，同比下降16.3%。

     

      围绕安全管理、厉行节约、民生民情等8个方面，鹤煤公司党委还先后废止了不合时宜制度9项，修订制度23项，新制定了 “三重一大”决策制度、党委常委会、董事会议事规则、总经理工作细则等35项制度，切实做到成熟一个、出台一个、落实一个。今年以来，该公司先后筹集资金180余万元，帮扶困难职工1668人次；筹集资金58.74万元，帮助397名困难职工子女圆了大学梦。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平