【本网讯】2014年即将过去，中煤五建四十九处工会以“消除隐患，守住红线，确保百日安全零死亡”为目标，紧紧围绕企业安全生产实际，以“四个强化”机制为抓手，全力提升群监员整体素质，积极打造“安全型”团队组织。

       强化组织健全。该处工会着重健全车间工会安全群众组织机构，设立车间工会主席为群众安全第一责任人，对其实行动态管理，实时调整群监组织机构，将责任心强、安全操作技能强的员工充实到群监队伍中来，加强日常群众安监管理，二月份该处工会及时调整配备群监员179人，保证群监队伍持续健康发展。强化培训教育。该处工会以班前会“每日一题”、“五个一六必讲”、事故案例剖析、安全生产知识、岗标为重点，通过“班前会”、“职工培训会”等形式强化培训教育，进一步增强群监员在安全生产工作中的权利和应尽的职责。强化制度建设。该处工会细化《中煤五建四十九处群监员管理办法》，强化考核力度，实行群监员安全联保制，调整群监员岗位津贴，由原来的3元调整为6元，将考核结果与津贴兑现相挂钩。得分95分以上者发放全额津贴，得分在85-94分者，发80%津贴，得分在75-84分者，发60%津贴，凡得分在75分以下者不发放津贴，极大的促进了群监员争先创优的积极性。强化监督力度。该处工会坚持组织群监员“安全隐患大排查”，群监员开展“三查”活动，即查安全思想是否树立得牢;查是否按各项安全规章制度操作;查各项安全制度、安全措施、隐患排查是否不折不扣落实到位，全方位提高群监员的安全素质，达到安全管理关口前移、重心下移、纵向到底、横向到边的工作标准，切实提高工作现场的监督质量和效果，充分发挥群监员的安全监督检查作用。今年以来群监员共查隐患及“三违”达786条，工会群众安全活动已融入到安全生产的全过程，为我处安全生产稳定局面发挥了积极作用。

本网通讯员：钞 静

编 辑：肖平