“生产力不是逼出来的，只能从员工心中迸发出来。他们开心、幸福，生产力就会提高。”该厂厂长张振语重心长的讲到。

      面对当前严峻的市场形势，在集团公司转型发展的关键时期，大武口洗煤厂始终坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的理念，以员工幸福指数为标尺，在创建员工幸福模式上进行了积极探索，不断提升员工的幸福感和归属感，让员工搭上了“幸福号”列车，让员工在快乐中迸发工作激情，进一步推动企业和谐稳定发展。

 

      “食全食美”让员工享受美味

 

      “昨天白班，我跟班里员工在食堂要了2份小炒还有两碗米饭，花了不到12块钱。菜更实惠了，价格却没涨。”该厂洗选车间生产二班班长叶志全高兴的说到，“现在看来，还是在我们食堂吃得放心、舒心啊！”

 

      “民以食为天”，为让员工吃得放心、满意，切实提高员工的幸福指数，该厂在员工的“吃”上下功夫，设立了食堂员工意见薄，尽最大努力解决众口难调的问题，营造干净整洁的用餐环境，提高营养餐质量、不断增加饭菜品种，这些措施的实施，有效提升了员工的满意度。同时，厂里还经常要求职工食堂负责人不断调整菜谱，新增鱼香肉丝、土豆炒牛排、盖浇饭等饭菜花样10余种，让员工感受到了“舌尖上的幸福”。

 

      同时，该厂不断加强职工食堂管理，从整章建制入手，来不断提升服务标准，遴选供货商家，严把食品采购关、质量关，对供货商资质和商品质量实施信誉等级管理，对信誉度低的供货商终止供货，从源头上保证供货质量，为有效实现饭菜质量控制，所有饭菜均按照食用标准严格执行，并详细做好记录。成立职工代表巡视小组，定期对饭菜质量、卫生情况进行检查，发现问题立即督促整改，根据员工反映，随时做出适当调整，做到饭菜可口卫生、物美价廉，切实保障全体员工的饮食健康，

 

      “雪中送炭”情暖困难员工

 

      “越是企业困难的时候，越要关注员工冷暖。这是企业的责任，更是我们的承诺。”该厂工会主席严永华如是说。
该厂坚持“有困必帮”、“有惑必解”、“有难必扶”的帮扶原则对待困难员工，把员工当作亲人，为全厂困难员工家庭建立档案并实行动态管理，与困难户建立点对点互助帮扶，深入了解员工工作生活状况，切实把员工的困难当作自己的困难。据悉今年该厂为就读中小学和考入大中专院校的困难员工子女受申领救助金5700元，圆了莘莘学子的求学梦；该厂在重大节日走访慰问155人次，送慰问金148740元，慰问一线员工约4800余人次，慰问金额5万余元，使“温暖工程”深入人心，赢得人心，让弱势家庭充分感受到企业大家庭的温暖。

 

      倾力倾为关爱员工身心健康

 

      “平日里忙于工作，很少注意身体，厂里每年都要邀请相关医院给我们进行体检，也让我们对自己的健康状况有一个全面了解，消除我的健康之忧。”储运车间一线员工李师傅高兴的说到，一大早他就拿着体检通知单，在医院进行一系列的检查。

 

      近年来，该厂始终坚持“以人为本”的管理理念，多方位关注员工身心健康，每年都会集中为全厂在职员工及退休员工进行免费健康体检。根据体检结果建立健全员工健康档案，实施跟踪监控，针对部分人员出现的亚健康状况分别提出了合理的建议，做到了无病加强防范，有病及早发现、及早治疗，为员工的身体健康提供了保障。

 

      为全方位保障员工安全健康权益，该厂全面强化质量标准化建设，不断优化生产作业环境，不断加大对安全基础设施和安全保护装置的更新改造，对各类设备运行设备添加防护网、防护栏等设施；通过将压滤车间885锚链运输机电机由15千瓦更换为22千瓦，有效提高了设备的运行效率，杜绝设备隐患；实施“合格介质喷水装置”代替锚链润湿原煤入料，有效解决重介旋流器给料方式的“瓶颈”，降低员工劳动强度，对所有技改项目所选设备都采用低噪声设备，从工艺设计上降低噪音对员工身心健康的影响，进一步提高工作的安全系数，使员工从紧张的工作中放松身心、缓解压力，更好地投入到企业建设中。

 

      为丰富员工业余文化生活，该厂成立的桥牌协会、羽毛球协会、钓鱼协会、合唱团以及书法摄影等协会，培养了员工参与活动的兴趣和爱好，每年先后举办了办长跑、拔河、羽毛球、乒乓球、书法美术摄影展等特色文体活动近30余项，丰富了广大员工的精神文化生活，进一步增强了企业的向心力和凝聚力。（赵艾钰）

本网通讯员：赵艾钰

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