走进峰峰集团生活服务分公司，整洁靓丽的环境，职工们虎虎生威的步伐，交谈中干练有礼的回答，给人一种与众不同的感受。谈起公司前进中的故事，勇于担当的豪迈，八方风雨中的顽强，披荆斩棘的前行，都是企业扬清风树正气带来的大改变。

      地还是这块地，人还是这些人，但风气确确实实发生了巨大变化。生活服务分公司培育了坚韧不拔、团结拼搏、奉献担当的良好风气，这种风气是生活服务分公司完成棚改和配套建设四大工程和艰巨的经营与服务任务的源动力，是公司蓬勃发展的肥沃土壤。

     

      “我们要干成事、干大事，摘掉吃补贴的帽子，逐步组建八个专业化公司，构建经营新格局，走出生活后勤专业化发展的新路子。”“坚持公正公平，唯才是举，给能干事的人搭台，依靠人才推动企业发展。”公司领导清晰的价值观、目标感创造了职工拼搏奉献的工作氛围。每个节假日都有干部职工主动来到岗位上加班工作，干事创业、争先创优的劲头持久强劲。“党政同心、同舟共济、干事创业”是生活服务分公司的风气建设标准。在风气建设上，公司党政有大局意识和长远眼光，实施了党政一体化工作机制，公司领导层形成了团结实干、握手为拳的的最大合力，打破党政分工，目标同向，工作同担，责任同负，增加了团结协作的质效，干部职工甩掉了党政之分的顾虑，一心用在干工作、谋发展上。

     

        广大干部职工被宏伟愿景激励着，被各个阶段的目标任务鞭策着，2014年，棚改和配套改造四大工程建设中，喊出了“宁愿脱皮掉肉，坚决拿下四大工程”的口号，战高温、战暴雨，领导与职工们并肩挑灯夜战，许许多多同志都将健康、亲情、家事抛在脑后，不辱使命出色完成任务，实现棚改123栋楼全部收官和5813户居民搬迁安置。区域供热供水实现整合优化，全部实现了24小时供水，改善了居民生活条件。基层科室放开了手脚，不断巩固和扩大经营服务阵地。 餐饮服务科在公司的大力支持下，筹措资金对中兴花园酒店进行了改造开办了熟食品门市、烟酒批发门市、快捷酒店、夜市等多种经营，提升了影响力，提高了经济收益。组建了集团公司汽车修理厂，为二级单位汽车修理服务；新城花园成立了业主委员会，初步实现了居民自治；建筑安装队成立后，能自己干的不外委，节省了费用，弥补了当年以收定支资金缺口。各项工作积极进取，成绩呈现，2014年被集团公司评为“后勤管理红旗单位”、 “先进党委”、“绿化硬化评比第一名”、“先进项目部”等称号。

      

       依法治企、公平公正、奖罚分明是良好企业风气培育的不二准则。只要是做出成绩的，应得哪种表彰奖励就得哪种奖励，对于犯错误的绝不姑息迁就。在一次会议服务中，出现短暂的停电，公司立即按照规定当作事故来分析原因，拿出处理意见。公司主管领导交了最高额度罚款，科室领导和相关人员也交了罚款。从此以后，供电工作更加严谨精细，再无差错。为了搞好为民服务，公司确立了服务用户“一秒不停”的工作理念，服务调度中心每月通报各科室服务态度和工作效率，并对出现的问题提出处理意见，哪个环节出了问题，追究哪个环节的责任，实施了“首问负责制”，每个职工面对咨询和反映问题的居民都能够热情接待、真诚解答，迅速行动，提升了公司的整体服务形象。

      

       谈到风气建设，生活服务分公司经理付晓军说：“一个单位风气正不正，领导是主要责任人。勇于从自身抓起，要求下属不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己首先做到。”公司领导对自己要求甚严，做到了广大干部职工团结协作的模范、爱岗敬业的模范、清正廉洁的模范。公司领导没有节假日，也没有八小时之外，全部精力扑在工作上，扑在公司的经营发展上。职工们都看到公司主要领导办公室的灯光总是亮到深夜。知道领导节假日不休息，很多人专门在节假日向他们汇报工作。谁家有红白事，公司领导都要到家看看，但某位领导自己孩子结婚大事却连半天也没有休息，没有通知一个人参加婚礼，他自己仅仅参加了儿子的婚礼庆典就回来工作。党委书记吃住在单位，为公司的改革发展做谋划，为公司的问题难题做调研，为干部职工疏通思想，平易近人低调务实，让干部职工感受到了温暖和力量。公司领导火车头的作用非常突出，在这样团结实干的氛围里工作心暖气顺劲头足。言传身教的作风，比行政命令的作风更能够产生长远和可持续的作用。

 

       众人团结紧，百事能成功。近年来，生活服务分公司的凝聚力向心力产生了强大的前进动力，经营服务阵地不断扩展，管理服务水平持续提升，企业运行机制不断优化，广大职工看到了更加美好的未来，一个朝气蓬勃、蒸蒸日上的企业景象渐渐呈现。 

本网通讯员：李树霆

编 辑：肖平