【本网讯】 近年来，山东能源新矿集团坚持关口前移，重心下移，把强化群监队伍建设作为助推企业安全发展的重点工作，进一步夯实了安全基础，筑牢了安全第二道防线。

      抓评聘。本该集团通过基层单位推荐、职工评议、工会把关的评选等程序，实行每年一次的群监员、协管员公开选拔和竞聘，对各级群监、协管组织进行调整充实，一大批技术好、责任心强、热心群众安全工作的员工走上群监、协管岗位。定期对群监员和协管员进行培训考试，经考核合格下文公布、持证上岗。同时注重发挥先进典型的示范引导作用，利用先进单位的经验做法带动整个企业群监工作上水平，形成了“班班有群监员，24小时安全监督不断线”的群监安全网络。

      抓现场。该集团健全完善了群监员学习培训制度，通过举办安全理论研讨会、安全专题调研、安全参观学习等，积极参加各级组织举办的学习班，组织群监员观看了《“七条规定”事故案例警示教育片》，引导群监员知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为。各单位深入开展了“查隐患、保安全、促发展”活动，充分发挥职工群言、群策、群力和安全群防、群控、群治作用，发动职工查出身边安全隐患，督促基层落实整改，职工参与率达到95%以上。

       抓创新。该集团完善了《关于深入开展“创无争优”群众安全竞赛活动的通知》，对群监竞赛考核办法进行了修改，明确了群监员、协管员津贴和群监、协管组织活动经费，极大调动了基层群监组织抓安全的积极性。各单位也结合自身实际创新竞赛办法，制定了严格的考核规定和奖罚措施，积极推广应用《煤矿安全检查表》，把安全问题的填写、信息的采用同群监员津贴的发放相结合，极大地提高了群监员狠抓现场安全管理、及时汇报安全问题的积极性，推动了企业安全发展。

本网通讯员：童贤栋 高磊

编 辑：徐悉