本网讯 国电平庄煤业西露天矿党委以提高员工队伍整体素质和企业竞争力为基础，采取创新学习载体、创新学习内容、创新学习方法、创新工作机制的“四创新”措施，扎实推进学习型党组织建设。

       创新学习载体。该矿党委建立完善以党员活动室、员工之家为主体，以班组集中培训和个人自学为基础的教育培训体系。把建设学习型党组织活动进行细化，开展学习型班子，学习型机关、学习型班组、学习型连队、学习型人才等活动，从而把建设学习型党组织活动引向深入。充分发挥图书角、党员活动室、员工之家等活动场所的作用，促进党员及员工学习。

       创新学习内容。该矿党委购买书籍下发到各厂段，将每个岗位员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中，除在班前学习时间集中辅导外，鼓励员工利用业余时间学习。每月或每季定期考试，与奖金挂钩，调动员工学习的积极性。

      创新学习方法，建立由矿党委统一领导，基层单位分类组织，按照实际情况确定不同的学习方式。坚持个人自学与集中学习相结合，让党员干部互相交流学习，坚持重点发言与交流学习相结合，坚持本地学习与外出学习相结合，坚持学习与实践相结合。建立干部员工集中学习日的形式，实现全员参与，采取各生产厂段领导集中讲课、学习成果讨论交流、读书笔记交流等学习方法。以业余培训的形式，利用员工班前现场实际操作，由专业技术人员流动性到各班组，每次讲解一到两个专业技术知识，有利于员工消化理解，便于员工积累专业技能。以集中培训的形式，以不同时期的重点工作确定培训内容，聘请专业辅导教师进行脱产式的短期培训。

      创新工作机制，该矿党委建立健全了激励机制，建立经费保障机制和领导责任制，实施互动创新工作机制，建立舆论宣传机制，使建设学习型党组织落到实处。着力形成激励约束机制，发挥典型的示范、导向和辐射作用，对涌现出来的先进典型及时进行表彰，并把每年的考评结果同干部考核、年终考评结合起来，激发党员干部的学习热情，努力形成有利于人才培养、使用机制; 建立监督检查机制，定期检查个人自学的笔记、体会等情况，并建立学习档案; 把学习型党组织建设和中心工作有机结合，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆