【本网讯】12月30日，川煤广旺船景煤业公司举行中层管理人员竞聘会。

       此次竞聘是该公司以机构改革为出发点，以推行竞聘上岗为重点，建立健全管理人员能上能下的人事制度，把组织考核推荐与引入公开岗位竞聘相结合的机构设置及人事制度改革的重要内容，共有26名符合条件人员参与竞聘，角逐党群工作部、企业管理部、经营管理部、机运管理部等10个部门20个正副职岗位竞聘，且每人最多可竞聘2个岗位。

 

 

      竞聘会上，会议主持人首先报告了竞聘人员报名情况、评委组成情况和有关竞聘规则。由公司经营班子成员和1名员工代表组成评审组，对每个竞聘者打分，每个岗位分数前两名为候选人选。

      

      随后，每位竞聘人员从个人简历、工作成绩、竞聘优势、岗位理解以及竞聘后的工作思路等方面进行竞聘演讲，竞聘人员结合岗位实际，提出了安全生产经营管理方面的一些新思路、新理念，赢得评委们和与会人员的阵阵掌声。每位竞聘者都表示，无论竞聘成功与否，都会服从组织安排，努力做好本职工作。评委们认真聆听，对每个职位竞聘者进行了公正评价，认真客观地进行打分。

     

     会议要求，公司中层管理人员要充分认识机构设置、人事制度改革及竞聘上岗的目的和意义，公开竞聘既是大家相互学习、借鉴的机会，也是静心反思回顾过去工作的途径，能帮助管理人员提高能力和水平，理清工作思路，也有助于企业生产经营工作取得更好成绩。将“伯乐相马”变为“赛场选马”，通过竞聘也发现了一些有潜质的人才，为今后科学合理使用干部，最大限度地发挥他们的聪明才智创造了条件。

     

       据悉，该公司接下来将对竞聘人员通过择优录用的方式选拔机关中层管理人员正副职人选，并根据机关管理岗位双向选择报名情况，由分管领导、部门负责人选聘机关主管级及以下管理人员。

本网通讯员：钟国强

编 辑：肖平