“生命至高无上，安全生产第一。”这是河南能源永煤公司陈四楼矿坚守的最高信条。为了做好安全生产，该矿创造性地实施了安全伙伴管理法等方法，发挥了四两拨千斤的作用，有效减少了“三违”和安全事故的发生。

　　所谓“安全伙伴”，就是同一班或同一组的每三名员工自由结成“伙伴”，并分别签订安全协议，形成一个利益共同体，共担责任，共尽义务，以“三违”、事故、出勤作为考核指标，月度考核、月度兑现，避免了传统的联保互保机制中“一人有病众人吃药”的管理缺陷，激发了员工互保的主动性，提高了职工工作的积极性，使伙伴三方潜移默化中成为安全中的好伙伴、工作中的好朋友、生活中的好兄弟。自2008年实施安全伙伴管理法以来，该矿共发放安全伙伴奖励2800余万元，有效减少了“三违”和事故的发生，提高了职工出勤率，得到了全国煤炭行业的认可和推广，被中国煤炭工业协会评为“煤炭工业企业管理现代化创新成果（行业级）二等奖”，先后在江苏、湖南、四川等10余省市的上百家煤矿推广。

　　他们还在全矿推行“安全股票”，员工现金缴纳购买股票，凡购买安全股票的员工能够达到矿井规定的“出勤数量足、无违章行为、无事故”三项基本条件的，季度统一兑现奖励，年终还能得到分红奖励。截至目前，陈四楼煤矿累计发放安全股票奖励1700余万元，矿井违章指挥、违章作业现象明显减少，杜绝了轻伤及以上事故的发生，经济效益和社会效益效果显著。2011年，该矿的“安全股票”管理机制荣获国家煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。

　　与此同时，他们还创造性地提出了“隐患买卖制”，将涉及隐患的所有奖项设在区队，每月将隐患买卖基金分发至各个区队，并规定科室人员每发现一条隐患，就从隐患买卖制基金中根据区域、班次不同分别扣除相应金额。因此，科室人员想要得到奖金就必须到现场查隐患并帮助区队整改；区队人员要保住隐患买卖制基金，就要搞好安全生产、减少或杜绝安全隐患。