同煤集团充分发挥各级工会组织作用，以创建特色“职工小家”活动为载体，通过筑造“创新之家”、 建造“民主之家”、 打造“安全之家”、 营造“温暖之家”，使“职工小家”建设释放正能量、彰显大作为，极大激发了广大职工干事创业的热情和活力，有力推动企业和谐稳定健康发展。

                                                     “创新之家”激活力

      该集团注重发挥劳模先进和技能人才的示范引领作用，深入推进劳模创新工作室创建活动，通过建立职工或团队学习室、创新工作室，为职工互动学习搞创新提供条件，“创新之家”成为职工成长成才、企业创新创效新平台。以党的十八大代表、山西省煤炭系统劳动模范王雷雨名字命名的“雷雨工作室”通过远程教育网络面向同煤集团乃至全行业开展了技术创新交流等活动。目前，“雷雨工作室”共举办培训班45期，共有1055人次参加。以同煤集团特等劳模、雁崖煤业公司电气区区长田瑞名字命名的“田瑞工作室”，培养优秀技术人才38人，完成技术革新、技术改造、技术维修50多项。如今，同煤集团“创新之家”，使广大职工学先进、比技能、搞创新蔚然成风，劳模创新工作室创建已达22个，职工技协组织达357个，职工技协会员达6093人。

                                                “民主之家”强管理

      该集团把厂务公开作为丰富和拓展企业民主管理的有力抓手，突出“高、严、全、活、实”，着力打造“阳光企务”。集团公司将厂务公开工作拓展到4个方面32项内容，并确定了以职代会、党政联席会、代表团长联席会、经理办公会、专业会议、民主座谈会6种会议。集团公司内部媒体报社、电视台、网站三种信息传播渠道和公开栏、职工代表巡视质询两种民主公开形式的企务公开途径。凡是涉及职工利益和涉及企业“三重一大”的事项都是通过以上方式对广大职工群众公开。集团公司还强化了集体协商制度，每年召开职代会前，工会代表职工方与企业方，就《集体合同》和《工资集体合同》进行平等协商，并在职代会上进行签约。“民主之家”的建造，极大维护了职工的合法权益，助推企业和谐发展。

                                             “安全之家”筑根基

      该集团以“安康杯”为主线，广泛开展“立足岗位查隐患、堵塞漏洞保安全”、 争创“三无”班组竞赛等系列活动，全力打造“安全之家”，促进企业安全生产，保障职工安全健康权益。下发了《工会劳动保护工作程序（试行）及考核细则》，形成了劳动保护工作的系统化、规范化和程序化运行；开展了“落实职工劳动保护知情权和普遍建立职工职业健康档案”职工代表专项巡视，提高了广大干部职工的职业安全健康认识。同时，对群众安全监督管理队伍进行调整，目前，集团公司群众安全监督检查委员会达到26个，群众安全监督检查员3946名。特别是在今年安全生产月期间，集团公司通过录制“坚守红线、和谐美满”群众安全文艺汇演、组织职工观看《煤矿安全警示录》、开展职业病危害因素普查等系列活动，进一步增强了职工安全意识和自我保护能力。

                                              “温暖之家”聚人心

      该集团秉承“关爱职工，惠及民生”的根本宗旨，不断深化扶贫济困送温暖工作，把送温暖工作作为一项系统工程、民生工程来抓，不断丰富创新送温暖活动的内容形式，积极营造“温暖之家”。搭建起了集团公司、二级单位、区队(车间)三级帮扶网络，并开通了“帮扶热线”，开辟了大病救助中心、“煤海阳光帮扶”、“煤海希望助学”等一系列帮扶渠道，不遗余力地兑现“不让一户困难职工家庭因为贫困不能正常生活、看不起病、子女上不起学”的承诺。仅去年，集团公司建立子公司帮扶中心4个，二级单位帮扶站36个，基层区队(车间)帮扶点789 个，救助患大病致困职工159人，救助金额179多万元，通过“煤海希望”基金为104名考入大学困难职工子女发放了助学金，使困难职工家庭真切感受到企业大家庭的关怀和温暖。

本网通讯员：樊雯翔

编 辑：徐悉