当今世界，创新已成为当之无愧的主题，因为只有创新才能引领社会的发展，民族的振兴也才有希望。虽然改革开放以来，我国科技事业快速发展，取得一批重大科技创新成果，形成一支高素质科技人才队伍，整体科技实力和科技竞争力明显提升，在促进经济社会发展和保障国家安全中发挥了重要支撑引领作用，但是面对新形势新要求，我国自主创新能力还不够强，科技体制机制与经济社会发展和国际竞争的要求不相适应。因此，中共中央、国务院《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》中提出了“确立企业在技术创新中的主体地位”等一系列的科技体系改革的新要求。 

      作为其中的重要主体之一，国内企业长期以来对科技创新存在较大的理解偏差，往往热衷于引进成套技术或生产线、专注于把企业做大，却未考虑如何把企业做强；而且，对于科技创新的看法差别较大，甚至根本对立，典型的两类观点是：其一、科技创新应由高等院所去做，企业根本就不应该搞，也没有能力去搞；其二、通过一步到位的资金投入、建立系统全面的硬件平台，就能引入顶尖人才、开展尖端科研，很快形成核心竞争力。

      结合中青班对哲学思维的学习，以哲学思维重视审视企业科技创新的工作，即基于实事求是原则、联系与发展等观点出发，对企业科技创新的发展进行再思考，浅析如下：

一、结合实际、客观定位

      从国家层面上讲，我国主要的三大科研创新主体是高等院校系统、产业系统和科学院系统。科学院系统总体呈良性发展，在一些尖端领域可与世界发达国家一争高下。但是，高等院校系统与产业系统科技创新的效果欠佳。虽然多年来，国家大力推行“产、学、研”发展模式，以高等院校为主、带动企业创新发展，但二者的定位与分工仍不够明晰；高等院校兼顾人才培育与科研创新的双重任务，一方面由于加大人才培育力度、不断扩招，而减少了科研创新方面的智力投入，另一方面高等院校的科研管理体系考核指标有偏差，使得科研创新总体偏重学术研究、不重视应用研究，其成果工业化应用率较低；企业长期处于从属地位，缺少发言权，很难决定科研方向与进程，高等院校带动企业创新发展的作用并未显著体现，企业体系的创新在国家创新体系中的贡献度较低，不足以支持国家经济持续快速发展的需要。
从区域层面上讲，地区发展的不平衡，客观上造成科技创新人才与资源的分布不均衡，东南部发达地区、沿江与沿海地区优势显著，而内陆及边疆地区明显不足。

      从企业层面上讲，在引进吸收再创新、集成创新、自主创新三类创新形式上，仍偏好引进吸收再创新与集成创新，不太重视自主创新，一方面是比较关注发展的速度，另一方面也是自主创新的风险较大；客观上也造成多数企业硬件现代化程度高，但缺乏关键技术，综合竞争力不强或核心竞争力缺失，甚至沦为代工工厂，竞争优势很难获得或难以持久。

      国家创新体系后续发展的方向已经明确，企业科技创新的外围环境会日趋向好、分工更为细致；而且，对于企业来说，只有自主创新才有可能形成核心竞争力，才有可能获得持续发展的能力；企业应进一步明确作为科技创新的主体需发挥的作用，仔细盘点手头所拥有的优势，认真审视并正确对待科技创新的工作。

二、围绕核心、发散思维

      国家与国家间的竞争、企业与企业间的竞争，其根本还是人才的竞争，科技创新亦是如此，其核心问题是科技创新人才的选、用、育、评。做好科技创新的人才工作，需要有发散思维，以企业为主体需考虑相关的内外因素，外部因素包括区域社会基础设施与公共服务水平、公众观念、人力与物质资源条件、对企业科技创新的评估等，内部因素包括企业的基础条件、科研管理机制、考评与激励、文化等。

      失败的科技创新，原因可能多种多样；成功的科技创新，道理却都一样—内外因素的协调一致，人、机、料、法、环的和谐统一。因此，不能孤立的看待企业科技创新，而应围绕核心问题、发散思维，充分考虑各类关联因素、寻求合理的解决方案。

三、尊重规律、稳步推进

      随着国家创新体系改革的深入，高等院校基础研究的深度与成果的应用性会逐步改善；各类科技创新的资金支持也会由院校向企业转移，迫使高等院校以更积极、更负责的态度与企业开展合作，切实将各类更好的、更可靠的技术推向企业，并加快研究成果的工业应用转化过程，使企业在对外科技合作中的弱势地位逐步得到扭转，这是大势所趋。
就科技创新而言，有其自身的发展阶段，不同阶段呈现出不同的特点：初期，投入较大，偏重基础条件建设，成果产出较少，人员间、人员与组织间正经历各种磨合；成长期，基础条件方面的投入增速趋缓，成果产出呈现稳步上升态势，领军型人才开始涌现；稳定期，投入相对稳定、成果产出也相对稳定，领域趋向明确；衰退期，相对投入的成果产出率持续下降，领域缺乏增长动力，人才流失，等等。

      应客观认清国家创新体系的发展趋势、以及科技创新发展的阶段与规律，对企业科技创新进行顶层设计，兼顾系统性与前瞻性，采取对应措施、稳步推进。

四、认真思考、优劣转换

      新疆地处祖国西部边疆，本身地广人稀、工业基础薄弱，社会基础条件与公共服务水平欠佳，而且近些年因民族分裂等三股势力的疯狂活动造成地区局势趋紧，对内地人才的吸引有所降低。因此，与内地企业相比，疆内企业在科技创新方面具有很多劣势。

     在客观承认存在劣势的同时，也应看到，随着“丝路经济”的提出，新疆作为中国向西开放的门户，将成为陆路经济的重要枢纽；而且，新疆资源丰富，是我国战略资源储备与战略缓冲的重要区域，具有重要的战略地位；另外，由于本地人力资源的匮乏，疆内企业对于技术密集型的技术与产业有极大的热情和兴趣，易于接受新的事物与先进技术。

      虽然，社会基础条件与公共服务水平欠佳，以及局势问题，使新疆对人才的吸引力不足，但最终选择留下的多为目标明确、意志坚定、具有良好发展潜质的人员；不利的客观条件，很折磨人，但也能锻炼人、强化系统性思维，有助于催生综合素质强的领军人才。随着援疆工作的全面开展，智力援疆的广度与深度会大幅提升，也必将助力本地人才的培训与升级。

五、注重积累、墩实基础

      科技创新活动有其自身的规律与要求，不容轻视。以催化剂研发来说，实验室的研究至少需经历前期文献的检索与对比分析、研发思路的确立、实验装置的搭建、催化剂的实验室制备与评价、分析检测与数据分析，直到形成一个有效的解决方案，才可能向后续工业测试推进；实验室成果的工业化应用推广，则需要经历小试、中试、工业化测试、应用推广等阶段，不可任意跨越，否则可能会导致严重的后果。

      而且，科技创新活动是一个长期连续的复杂过程，期间涉及各类学科、各个领域，要特别注重积累，不仅是各类实验装置及仪器等硬件设施的积累，还有人才（技术、经验等）的积累，科技创新活动中成果的产生与工业化应用推广并非一蹴而就，也不能简单以人才、时间、硬件的硬性叠加来实现，它更像一个链式反应，积累到一定程度后，才可能呈现爆发性的发展，成果不断涌现、经济效益不断攀升。

六、要规范管理、宽容失败

     科技创新活动有其突发性和不确认性，具有较大的风险，投入不一定有产出，因此不能以工程建设的思路来管理。应以发挥广大科技创新人员的积极性与创造性为核心，采取更为灵活的管理模式，如项目化管理，优化资源的配置与使用效率，努力营造宽容失败的创新文化氛围，让科技创新人员没有后顾之忧与各类干扰，全身心投入科技创新之中。

     总体而言，作为科技创新的主体，企业应顺势而为，既不妄自菲薄，也不狂妄自大，要认清廉价资源与垄断带来的竞争优势难以持久，结合自身特点，积极转变观念，大力推进以自主创新主核心的企业科技创新活动；积极开展对外交流与合作，与高等院所间要注重契约或合同，严谨细致，避免可能的损失，引入发达地区的优势科技资源或成功经验，带动本地发展；认真研究国家政策的变化，积极争取相关资金与政策的支持；切实加强企业自主创新能力的培育与提升，建立有效的企业科技创新模式，培训创新文化，墩实以企业为创新主体的基础。

 

 

作者：新疆天业 李国栋

编 辑：徐悉